Ya empezaron las discusiones en el marco de la negociación colectiva para definir nuevas mejoras laborales del convenio colectivo centralizado 2026-2027 del sector público.
De un lado está el Estado peruano, representado por la PCM y casi veinte representantes más. Del otro, los sindicatos de trabajadores públicos. Lo que está en juego es el aumento de S/700 para todos los regímenes públicos y la definición de un sueldo mínimo de S/3,500 en el Estado.
El texto señala: «El Gobierno conviene con la representación sindical el incremento de remuneraciones ascendente a S/700 mensuales, efectivo a partir del 1 de enero de 2027». Los regímenes beneficiarios incluyen DL 276, 728, CAS (1057), 30057, 29709, 28091 y 31991.
La Ley N° 31188 establece como plazo máximo para acordar el convenio el 30 de junio. Sin embargo, las partes pueden continuar negociando más allá de esa fecha si es necesario.
Así, esta propuesta, que está en cancha del gobierno de José María Balcázar podría aprobarse antes de que entre el siguiente gobierno. Sin embargo, también, dentro del mismo proyecto de convenio colectivo, al que accedió Infobae Perú se señala que este plazo puede extenderse, por lo que lo podría ver el siguiente Gobierno.
“Las partes acuerdan que los plazos referenciales del ciclo negocial no constituyen una limitación absoluta ni automática para el ejercicio del derecho a la negociación colectiva, pudiendo las partes, continuar las negociaciones colectivas — incluida la negociación descentralizada — más allá del 30 de junio o del 15 de julio, cuando ello resulte necesario para alcanzar acuerdos efectivos, sin que dicha continuidad sea considerada infracción, causal de nulidad ni restricción alguna al derecho fundamental de negociación colectiva», aclara el texto
