De mi consideraci\u00f3n:
\nMe dirijo a ustedes para saludarlos cordialmente y la vez informarles que en el marco del proceso de contrataci\u00f3n docente para el a\u00f1o 2022 se est\u00e1 recibiendo consultas en referencia a las modalidades de contrataci\u00f3n docente en lo referente a:
\ni) Doble percepci\u00f3n de ingresos.
\nii) De la cobertura de las plazas identificadas para becarios que no fueron
\nadjudicadas dentro del plazo se\u00f1alado.
\niii) Las plazas de profesor de educaci\u00f3n f\u00edsica en EBR Primaria.
\niv) Excepcionalidad para la cobertura de las plazas de profesor coordinador de PRONOEI, profesor en CRAEI, profesor coordinador en CRAEI.
\nPor ese motivo, es pertinente emitir las siguientes precisiones:<\/p>\n
1.1 El art\u00edculo 40 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa se\u00f1ala: \u201cLa ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos, deberes y responsabilidades de los servidores p\u00fablicos. No est\u00e1n comprendidos en dicha carrera los funcionarios que desempe\u00f1an cargos pol\u00edticos o de confianza. Ning\u00fan funcionario o servidor p\u00fablico puede desempe\u00f1ar m\u00e1s de un empleo o cargo p\u00fablico remunerado, con excepci\u00f3n de uno m\u00e1s por funci\u00f3n docente\u201d.
\n(Subrayado nuestro)
\n1.2 El art\u00edculo 55 de la Ley N\u00b0 29944, Ley de Reforma Magisterial, se\u00f1ala que el profesional de la educaci\u00f3n puede desempe\u00f1ar una funci\u00f3n adicional, siempre que no exista incompatibilidad horaria entre los dos puestos de trabajo, lo cual es concordante con el art\u00edculo 128 del Decreto Supremo N\u00b0 004-2013-MINEDU1<\/p>\n
\u201cConforme al art\u00edculo 40 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa ning\u00fan funcionario o servidor p\u00fablico puede desempe\u00f1ar m\u00e1s de un empleo o cargo p\u00fablico remunerado, con excepci\u00f3n de uno m\u00e1s por funci\u00f3n docente, dicha disposici\u00f3n es concordante con lo establecido en el art\u00edculo 3 de la Ley N\u00b0 28175 \u201cLey Marco del Empleo P\u00fablico\u201d.
\nEl requisito adicional para que se configure la excepci\u00f3n a la prohibici\u00f3n de doble percepci\u00f3n de ingresos, es la inexistencia de incompatibilidad horaria y de distancia, con el nuevo cargo a asumir.
\nEl Comit\u00e9, debe verificar que la distancia entre los centros de trabajo sea el razonable y posible de cumplir; as\u00ed como, los horarios de trabajo no deben sobreponerse de tal modo que una jornada no afecte a la otra, incluso si ambos se desarrollan en la misma entidad. De lo contrario no procede la adjudicaci\u00f3n. Esto tiene como finalidad no poner en riesgo el servicio educativo de nuestros estudiantes.
\nPara acceder a una doble percepci\u00f3n \u00e9l o la postulante debe presentar los horarios de trabajo ante el comit\u00e9 para que pueda adjudicar una
\nvacante docente como funci\u00f3n adicional.
\nEn el marco del trabajo no presencial o semipresencial, la jornada de trabajo remoto se ajusta a las necesidades y demandas de los estudiantes,
\nrespetando la jornada semanal – mensual m\u00e1xima prevista en su contrato, en consecuencia, de no acreditar la incompatibilidad horaria se configura la prohibici\u00f3n a la doble percepci\u00f3n de ingresos.
\nEn caso la UGEL en aplicaci\u00f3n del control posterior detecte el incumplimiento de lo dispuesto en el presente numeral, se resuelve el
\ncontrato adicional y se inicia el proceso administrativo correspondiente para determinar las responsabilidades administrativas o penales que
\ncorresponda\u201d.<\/p>\n