{"id":4843,"date":"2020-11-02T19:55:35","date_gmt":"2020-11-02T19:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/?p=4843"},"modified":"2020-11-02T19:55:37","modified_gmt":"2020-11-02T19:55:37","slug":"gobierno-reconoce-derecho-a-que-no-se-exija-a-los-trabajadores-estar-conectados-en-todo-momento-durante-el-trabajo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/gobierno-reconoce-derecho-a-que-no-se-exija-a-los-trabajadores-estar-conectados-en-todo-momento-durante-el-trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"Gobierno reconoce derecho a que no se exija a los trabajadores estar conectados en todo momento durante el trabajo remoto"},"content":{"rendered":"\n<p><abbr>El objetivo es prevenir abusos e impedir que empresas exijan al personal estar conectado en todo momento.<\/abbr><\/p>\n\n\n\n<p>En adelante, el empleado que efect\u00faa trabajo remoto tendr\u00e1 derecho a desconectarse de los medios inform\u00e1ticos, de telecomunicaciones y an\u00e1logos usados para la prestaci\u00f3n de sus servicios, fuera de su jornada y durante los d\u00edas de descanso, licencias y per\u00edodos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto en aplicaci\u00f3n del D.U. N\u00ba 127-2020. que recoge por primera vez en el Per\u00fa la regulaci\u00f3n de la desconexi\u00f3n digital en el trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>El objeto es garantizar el derecho al descanso de los trabajadores, as\u00ed como de las jornadas m\u00e1ximas de trabajo, consagrados en la Constituci\u00f3n. Decisi\u00f3n que adem\u00e1s tendr\u00e1 un impacto relevante en la salud de los trabajadores, especialmente en cuanto a la salud mental.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAcorde a la experiencia internacional y las buenas pr\u00e1cticas, el Ministerio de Trabajo ha reconocido la figura de la desconexi\u00f3n digital con el objetivo de prevenir casos de abusos e impedir que se exija a los trabajadores estar conectados en todo momento. Necesitamos que el trabajo remoto se consolide con los equilibrios necesarios\u201d, asever\u00f3 el titular del sector, Javier Palacios Gallegos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, el empleador no podr\u00e1 exigir al trabajador el desarrollo de tareas o coordinaciones de car\u00e1cter laboral durante el ejercicio de este derecho, explic\u00f3 el laboralista C\u00e9sar Puntriano al analizar las nuevas obligaciones del empleador frente a la norma.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPara el caso del sector privado, el empleador est\u00e1 obligado a observar las disposiciones sobre jornada m\u00e1xima de trabajo que resulten aplicables conforme a las normas del r\u00e9gimen laboral correspondiente\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"813\" height=\"163\" src=\"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4844\" srcset=\"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image.png 813w, https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-300x60.png 300w, https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-768x154.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 813px) 100vw, 813px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Personal de direcci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, la norma establece algunas excepciones para el personal que, por ley, no est\u00e1 sujetos a jornadas m\u00e1ximas, como los trabajadores de direcci\u00f3n, aquellos que no est\u00e1n sujetos a fiscalizaci\u00f3n inmediata, incluidos los trabajadores de confianza no sujetos a control efectivo del tiempo de trabajo; y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.<\/p>\n\n\n\n<p>En esos casos, se fija que el tiempo de desconexi\u00f3n debe ser de, al menos, doce horas continuas en un per\u00edodo de veinticuatro horas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEsto contradecir\u00eda precisamente las caracter\u00edsticas de la forma en que este personal ejecuta sus servicios, pues, ahora, con la norma vigente tendr\u00edan una jornada m\u00e1xima y ya no se encontrar\u00edan excluidos de la misma\u201d, anot\u00f3 el experto Elmer Huaman Estrada al analizar su impacto.<\/p>\n\n\n\n<p>En su opini\u00f3n, la regulaci\u00f3n adoptada para la desconexi\u00f3n digital necesariamente requiere de una reglamentaci\u00f3n ante las dudas que puedan surgir respecto a su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAs\u00ed, primero, qu\u00e9 ocurre con los trabajadores que ya realizan trabajo presencial o mezclan trabajo remoto con presencial, ya que en principio este derecho a la desconexi\u00f3n, al menos normativamente en el pa\u00eds, no les aplicar\u00eda\u201d, advirti\u00f3 el laboralista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"848\" height=\"163\" src=\"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4845\" srcset=\"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-1.png 848w, https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-1-300x58.png 300w, https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-1-768x148.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 848px) 100vw, 848px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Hostilidad o sobretiempo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En opini\u00f3n del laboralista Elmer Huam\u00e1n, otro aspecto que requiere de mayor desarrollo ser\u00eda las consecuencias de su inobservancia. \u201cSi bien se ha previsto que el empleador ya no podr\u00e1 exigir al trabajador tareas o coordinaciones durante el tiempo de desconexi\u00f3n digital, digamos que de ocurrir, estar\u00edamos frente a un acto de hostilidad o trabajo en sobretiempo, o si el trabajador puede v\u00e1lidamente oponerse a realizar estos encargos, sin que ello justifique la imposici\u00f3n de sanciones laborales\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuente: <a href=\"https:\/\/elperuano.pe\/noticia\/106387-reconocen-derecho-a-la-desconexion-digital\">Diario el Peruano<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo es prevenir abusos e impedir que empresas exijan al personal estar conectado en todo momento. 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