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<\/figure>\n\n\n\nDe acuerdo al \u00faltimo reporte del INEI, en el trimestre m\u00f3vil septiembre-noviembre, el desempleo entre j\u00f3venes de 14 a 24 a\u00f1os cay\u00f3 9.6%. Es decir, 86,000 personas est\u00e1n desocupadas.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan indic\u00f3 C\u00e1ceres en entrevista con Canal N, los venezolanos en Per\u00fa desplazaron a dos tercios de estos 86,000 j\u00f3venes desocupados.<\/p>\n\n\n\n
La ministra explic\u00f3 esta reducci\u00f3n en la poblaci\u00f3n ocupada por dos factores. El primero es que un tercio de estos j\u00f3venes han optado por estudiar y se han matriculado en un instituto o centro de estudios, por lo que no pueden trabajar.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl segundo factor, y no podemos negar esta evidencia, es el ingreso de migrantes de Venezuela a nuestra econom\u00eda, que est\u00e1n pugnando por colocarse en puestos laborales y desplazando a los nacionales\u201d, se\u00f1al\u00f3, en referencia a los dos tercios restantes.<\/p>\n\n\n\n C\u00e1ceres apunt\u00f3 que los empleadores se aprovechan del estado de necesidad de los migrantes venezolanos y generan un escenario de discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa inspecci\u00f3n de trabajo verifica si la persona que presta un servicio re\u00fane el perfil necesario para ofrecerlo; y si viene un trabajador, independientemente de su nacionalidad, a decir que ha sido desplazado por una raz\u00f3n discriminatoria que se plasma en menores pagos, la inspecci\u00f3n debe actuar porque se est\u00e1 constituyendo un acto de discriminaci\u00f3n\u201d, acot\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, subray\u00f3 que se deben evitar estas situaciones \u201ccomo el desplazamiento por raz\u00f3n de nacionalidad, sobre todo aprovech\u00e1ndose del estado de necesidad que algunos empleadores est\u00e1n dispuestos a desplegar\u201d.<\/p>\n\n\n\n La ministra de Trabajo indic\u00f3 que en el a\u00f1o la Sunafil ha desarrollado 1,000 operativos para detectar estos actos de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n No obstante, a\u00f1adi\u00f3, las sanciones a\u00fan no llegan porque el proceso tarda un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n \u201cLos procedimientos que acompa\u00f1an a estas inspecciones normalmente tardan un a\u00f1o. La acci\u00f3n inspectiva tarda 30 d\u00edas, pero el empleador tiene el derecho de discutir y contradecir una resoluci\u00f3n\u201d, anot\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Agreg\u00f3 que la sanci\u00f3n solo constituye una multa, y que si el trabajador afectado quiere un resarcimiento debe acudir a la v\u00eda judicial.<\/p>\n\n\n\n Recopilado de Diario Gesti\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La ministra de Trabajo indic\u00f3 que en el a\u00f1o la Sunafil ha desarrollado 1,000 operativos para detectar estos actos de discriminaci\u00f3n. No obstante, las<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/images-2.jpeg\")
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