{"id":19735,"date":"2026-08-24T09:59:34","date_gmt":"2026-08-24T14:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/?p=19735"},"modified":"2026-08-24T09:59:34","modified_gmt":"2026-08-24T14:59:34","slug":"minedu-salio-los-anexos-y-precisiones-para-la-evaluacion-del-desempeno-en-cargos-directivos-de-iiee-lo-ultimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/minedu-salio-los-anexos-y-precisiones-para-la-evaluacion-del-desempeno-en-cargos-directivos-de-iiee-lo-ultimo\/","title":{"rendered":"Minedu: Sali\u00f3 los anexos y precisiones para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en cargos directivos de IIEE \u00a1LO \u00daLTIMO!"},"content":{"rendered":"

\u201cNorma que regula la Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en cargos directivos de instituciones educativas de Educaci\u00f3n B\u00e1sica, en el marco de la Ley N.\u00b0 29944, Ley de Reforma Magisterial\u201d<\/h2>\n

OBJETIVO
\nEstablecer el modelo de evaluaci\u00f3n, los criterios t\u00e9cnicos y procedimientos para la organizaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de la Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en cargos directivos de instituciones educativas de Educaci\u00f3n B\u00e1sica, en el marco de la Ley N.\u00b0 29944, Ley de Reforma Magisterial, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.\u00b0 004-2013-ED.<\/p>\n

Condiciones para aprobar la evaluaci\u00f3n<\/h2>\n

5.1.6.1 Aprueban la evaluaci\u00f3n los directivos evaluados que cumplan con las siguientes
\ntres (3) condiciones:
\na) Tener un puntaje final igual o superior a 2,60.
\nb) Haber prestado efectivamente el servicio, seg\u00fan lo estipulado en el numeral 62.1 del art\u00edculo 62 del Reglamento en el periodo que le corresponde ser evaluado.
\nLa prestaci\u00f3n efectiva comprende la presencia, permanencia y continuidad desde el inicio del periodo de designaci\u00f3n o ratificaci\u00f3n en el cargo hasta la culminaci\u00f3n de este, dicha prestaci\u00f3n no se ve afectada en los siguientes casos:
\n– Licencias con goce de remuneraciones detalladas en el literal a) del art\u00edculo 71 de la LRM.
\n– Licencia sin goce de remuneraciones detalladas en el inciso b.3 del literal b) del art\u00edculo 71 de la LRM.
\n– Licencias sin goce de remuneraciones detalladas en los incisos b1, b2 y b4 del literal b) del art\u00edculo 71 de la LRM, hasta por un plazo m\u00e1ximo de 60 d\u00edas acumulados durante el periodo de designaci\u00f3n. El referido plazo corresponde a la suma total de los periodos de las licencias se\u00f1aladas.
\n– Sanci\u00f3n administrativa declarada nula.
\n– Vacaciones.
\n– Separaci\u00f3n preventiva o retiro del profesor de la IE, cuando \u00e9ste ha sido declarado absuelto o se haya archivado la denuncia respectiva y se da por concluida su separaci\u00f3n o retiro.
\nc) No obstruir el recojo de informaci\u00f3n.<\/p>\n

5.1.6.2 Excepcionalmente, la prestaci\u00f3n efectiva no se ve afectada por la licencia sin goce de remuneraciones detallada en el inciso b4 del literal b) del art\u00edculo 71 de la LRM, cuando el directivo evaluado haya sido designado por el Jurado Nacional de Elecciones como miembro titular o suplente.
\n5.1.6.3 El directivo evaluado que no cumpla alguna de las condiciones previstas en el numeral 5.1.6.1 de la presente norma t\u00e9cnica, se considera desaprobado de la evaluaci\u00f3n.
\n5.1.6.4 Se considera obstrucci\u00f3n del recojo de la informaci\u00f3n a los comportamientos realizados por el directivo evaluado que frustran la aplicaci\u00f3n de cualquiera de los instrumentos de recojo de informaci\u00f3n.<\/p>\n

Esto consiste en no presentarse a la aplicaci\u00f3n del instrumento Gu\u00eda de entrevista al directivo evaluado, o impedir que, el d\u00eda de la aplicaci\u00f3n de la Gu\u00eda de observaci\u00f3n de la IE o Encuesta a docentes, el aplicador externo o persona asignada por el Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n (cuando el instrumento pase a su cargo) ingrese a la instituci\u00f3n educativa para recoger la informaci\u00f3n o, habiendo iniciado dicho recojo, impida que contin\u00fae con la aplicaci\u00f3n y le solicita su retiro del local.<\/p>\n

La obstrucci\u00f3n por parte del directivo evaluado conlleva que los indicadores valorados con la informaci\u00f3n recolectada mediante el instrumento que ha obstruido, y sus respectivos criterios, se den por no cumplidos y, adem\u00e1s, se desapruebe la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

DESCARGUE AQU\u00cd LOS ANEXOS Y PRECISIONES PARA LA EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O EN CARGOS DIRECTIVOS<\/a><\/h3>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cNorma que regula la Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en cargos directivos de instituciones educativas de Educaci\u00f3n B\u00e1sica, en el marco de la Ley N.\u00b0 29944,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19736,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[3682],"class_list":["post-19735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion","tag-minedu-salio-los-anexos-y-precisiones-para-la-evaluacion-del-desempeno-en-cargos-directivos-de-iiee"],"yoast_head":"\n\u25b7 Minedu: Sali\u00f3 los anexos y precisiones para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en cargos directivos de IIEE \u00a1LO \u00daLTIMO! \u2705<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u27a8 Minedu: Sali\u00f3 los anexos y precisiones para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en cargos directivos de IIEE\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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