EL PRESIDENTE ENCARGADO DEL<\/p>\n
CONGRESO DE LA REP\u00daBLICA<\/p>\n
POR CUANTO:<\/p>\n
EL CONGRESO DE LA REP\u00daBLICA;<\/p>\n
Ha dado la Ley siguiente:<\/p>\n
La presente ley tiene por objeto garantizar a los trabajadores que realizan actividades en posici\u00f3n de pie de manera prolongada su derecho al descanso sentado y, cuenten con sillas o asientos adecuados que les permitan tambi\u00e9n alternar la postura durante la jornada laboral en resguardo de su salud, dignidad y productividad.<\/span><\/p>\n Las disposiciones de la presente ley se aplican en todos los centros de trabajo p\u00fablicos y privados, cuyos trabajadores deben permanecer de pie por periodos continuos iguales o mayores a tres horas durante la jornada laboral.<\/p>\n Para efectos de la presente ley, se entiende por:<\/p>\n a) Bipedestaci\u00f3n est\u00e1tica. Permanencia de pie en un mismo lugar, con movilidad m\u00ednima.<\/span><\/p>\n b) Bipedestaci\u00f3n din\u00e1mica. Permanencia de pie con desplazamientos intermitentes.<\/span><\/p>\n c) Bipedestaci\u00f3n prolongada. Permanencia de pie en cualquiera de las modalidades anteriores por m\u00e1s de tres horas continuas durante la jornada laboral.<\/span><\/p>\n Son obligaciones del empleador:<\/p>\n a) Proveer a los trabajadores sillas o asientos con respaldo y condiciones ergon\u00f3micas m\u00ednimas que permitan la alternancia de postura de pie y sentado.<\/span><\/p>\n b) Garantizar la alternancia de la postura de pie y sentado o periodos de descanso sentado en funci\u00f3n de la naturaleza de las labores, conforme al diagn\u00f3stico de riesgos ergon\u00f3micos. Los descansos forman parte de la jornada de trabajo.<\/span><\/p>\n c) Incorporar en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo las disposiciones sobre descanso sentado y ubicaci\u00f3n de sillas.<\/span><\/p>\n d) Verificar el cumplimiento de las medidas de control asociadas a los riesgos por realizar labores de pie de manera prolongada, con la participaci\u00f3n del comit\u00e9 de seguridad y salud en el trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo, y la asesor\u00eda del servicio de seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/p>\n Las obligaciones establecidas en la presente ley no son exigibles en aquellos puestos de trabajo donde:<\/span><\/p>\n a) La posici\u00f3n de pie sea inherente a la actividad, como el caso de operarios en l\u00edneas de producci\u00f3n industrial, personal de campo agr\u00edcola, t\u00e9cnicos de mantenimiento en actividad, entre otros que establezca el reglamento.<\/span><\/p>\n b) Exista un riesgo objetivo para la seguridad de los usuarios, clientes o del propio trabajador, como los agentes de seguridad en tareas de control activo, entre otros.<\/span><\/p>\n En ambos supuestos de excepci\u00f3n el empleador deber\u00e1 garantizar pausas activas, rotaci\u00f3n de tareas o descansos equivalentes.<\/span><\/p>\n La obligaci\u00f3n de proveer sillas o asientos para descanso no implica necesariamente que cada trabajador cuente con una silla individual en todo momento. El empleador puede implementar un sistema proporcional y rotativo de sillas, siempre que:<\/span><\/p>\n a) La cantidad de sillas disponibles resulte suficiente para permitir la alternancia efectiva entre postura de pie y postura sentada durante la jornada laboral.<\/span><\/p>\n b) La rotaci\u00f3n sea organizada, razonable y documentada, de modo que ning\u00fan trabajador quede privado del descanso sentado cuando lo requiera por la naturaleza de sus funciones.<\/span><\/p>\n c) El sistema de rotaci\u00f3n y el n\u00famero de sillas disponibles se establezcan en el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo o en un anexo espec\u00edfico dentro del mismo, aprobado por el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/span><\/p>\n d) En ning\u00fan caso la rotaci\u00f3n podr\u00e1 afectar la salud o dignidad de los trabajadores.<\/span><\/p>\n La provisi\u00f3n de asientos o mecanismos de alternancia postural debe realizarse de manera razonable y proporcional, considerando la naturaleza de las funciones y la identificaci\u00f3n de peligros y evaluaci\u00f3n de riesgos ergon\u00f3micos.<\/span><\/p>\n 7.1 La fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento de la presente ley corresponde a la Autoridad Inspectiva de Trabajo, a cargo de las siguientes instancias:<\/span><\/p>\n a) Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL). Que la ejerce conforme a las competencias se\u00f1aladas en su normatividad correspondiente<\/span>.<\/span><\/p>\n b) Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR). Que la ejerce sobre las empresas sujetas a los reg\u00edmenes laborales distintos al r\u00e9gimen de la actividad privada y en concordancia con su normativa competencial.<\/span><\/p>\n c) Gobiernos regionales. Que la ejercen a trav\u00e9s de sus \u00f3rganos de fiscalizaci\u00f3n laboral, y en las que no, asume esta competencia la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL), de manera temporal y conformidad a las normas correspondientes.<\/span><\/p>\n 7.2 El incumplimiento constituye infracci\u00f3n grave, conforme a lo dispuesto en el Reglamento de la Ley 28806, Ley General de Inspecci\u00f3n del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo 019-2006-TR, y es sancionado conforme a la escala de multas previstas en el r\u00e9gimen de la Ley General de Inspecci\u00f3n del Trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiera derivar.<\/span><\/p>\n PRIMERA. Sectores priorizados<\/span><\/p>\n Se prioriza la aplicaci\u00f3n de la presente ley en los siguientes sectores:<\/p>\n a) Comercio minorista y retail<\/span><\/p>\nArt\u00edculo 2<\/span>. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/span><\/h4>\n
Art\u00edculo 3<\/span>. Definiciones<\/span><\/h4>\n
Art\u00edculo 4<\/span>. Obligaciones del empleador<\/span><\/h4>\n
Art\u00edculo 5<\/span>. Excepciones<\/span><\/h4>\n
Art\u00edculo 6<\/span>. Suministro proporcional y rotativo de sillas<\/span><\/h4>\n
Art\u00edculo 7<\/span>. Fiscalizaci\u00f3n y sanciones<\/span><\/h4>\n
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES<\/h2>\n