LICENCIA Y PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DIRECTO PARA MAESTROS
\nY AUXILIARES DE EDUCACI\u00d3N<\/p>\n
Recibir noticias del fallecimiento de un familiar directo (padres, c\u00f3nyuge o conviviente, o hijos) durante la jornada laboral, provoca un alto impacto emocional inmediato, caracterizado por aturdimiento, negaci\u00f3n y una profunda tristeza o llanto, generando estr\u00e9s intenso, ansiedad, des\u00e1nimo profundo y una desconexi\u00f3n inmediata de las tareas, lo que deriva en una disminuci\u00f3n dr\u00e1stica de la productividad y posibles riesgos de seguridad por falta de atenci\u00f3n. Esto genera un conflicto trabajo-familia que a menudo requiere el abandono inmediato del puesto de trabajo.<\/p>\n
Esta puede tener consecuencias negativas en la salud mental del empleado, por lo que es vital generar un entorno comprensivo en el \u00e1mbito laboral. Incluso despu\u00e9s de regresar al trabajo, puede sentirse abrumado emocionalmente y experimentar estr\u00e9s, lo que puede afectar su capacidad de concentraci\u00f3n y calidad de trabajo.<\/p>\n
Ante ello los superiores deben ser conscientes de la necesidad de ofrecer apoyo emocional para los trabajadores que atraviesan este dif\u00edcil momento; pero si por el contrario no hay apoyo por parte de la superioridad, como por ejemplo exigencias que en el mismo momento presenten la documentaci\u00f3n correspondiente de permiso (si es horas de trabajo), o cualquier otra exigencia al respecto, esto puede aumentar la angustia emocional y prolongar el proceso de duelo para los empleados.<\/p>\n
Si bien es cierto algunas de estas situaciones se han regulado y, ya es un derecho que le asiste al trabajador, ante cualquier arbitrariedad que pudiera suscitarse por parte de la superioridad, sin embargo estas medidas presentan algunos vac\u00edos a\u00fan.<\/p>\n
Todos sabemos que los maestros tienen licencia por fallecimiento de padres, c\u00f3nyuge o hijos, y que se computan a partir del d\u00eda siguiente del fallecimiento , pero \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando el fallecimiento del familiar directo ocurre cuando el profesor est\u00e1 laborando?, lo \u00fanico que la norma prev\u00e9 es el permiso del jefe inmediato por motivos personales, sin goce de remuneraciones, previa solicitud; puede darse el caso (y en Tacna se ha dado en varias ocasiones) que el director no le quiera otorgar el permiso, o le haga firmar la papeleta de permiso para el descuento correspondiente.<\/p>\n
Ante este vac\u00edo deber\u00eda incorporarse un literal m\u00e1s (literal j) al art\u00edculo 199 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, sobre permiso con goce de remuneraciones, al igual que el D\u00eda del Maestro, la cual deber\u00eda contemplar el permiso por fallecimiento de padres, c\u00f3nyuge o hijos si este ocurriera en horas de jornada laboral del maestro, la cual podr\u00eda o no regularizarse, porque ya estar\u00eda impl\u00edcito, con la presentaci\u00f3n de la licencia por el mismo motivo, al d\u00eda siguiente del fallecimiento del familiar o excepcionalmente hasta el d\u00eda de su reincorporaci\u00f3n a su centro laboral, tal como lo se\u00f1ala el literal a) del numeral 5.12.4 de la R.VM. N\u00ba 031-2026-MINEDU, que aprueba las Disposiciones para el procedimiento de las licencias, permisos y vacaciones de los profesores en el marco de la Ley de Reforma Magisterial.<\/p>\n
Este permiso tendr\u00eda como base legal el art\u00edculo 73 de la Ley de Reforma Magisterial, que estipula que los permisos se conceden por los mismos motivos que las licencias Por otro lado el art\u00edculo 71 de la Ley de Reforma Magisterial3 dispone que la licencia con goce de remuneraciones por fallecimiento solo es de alcance para padres, c\u00f3nyuge e hijos, mas no para el o la conviviente, pues uno de los requisitos es acreditar el v\u00ednculo con el acta de matrimonio4
\n.
\nLos legisladores deber\u00edan preocuparse de que la licencia por fallecimiento deber\u00eda ser de alcance tambi\u00e9n para \u00e9l o la conviviente legalmente reconocido, para lo cual tendr\u00edan que modificar el art\u00edculo 71 inciso a.4 de la Ley de Reforma Magisterial referente a la licencia por fallecimiento de familiar directo.<\/p>\n
Por otro lado al maestro S\u00cd le corresponde, de acuerdo al art\u00edculo 135 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, un subsidio por luto-sepelio por fallecimiento del c\u00f3nyuge o conviviente reconocido judicialmente, padres o hijos del profesor, previa presentaci\u00f3n del acta de defunci\u00f3n y los documentos que acrediten el parentesco.<\/p>\n
Por fallecimiento del profesor dicho subsidio le corresponde: al c\u00f3nyuge o conviviente reconocido judicialmente, hijos, padres o hermanos, en forma excluyente y en dicho orden de prelaci\u00f3n; puesto que los derechos que se adquieren con la uni\u00f3n de hecho son: sucesorios, de viudez, de r\u00e9gimen patrimonial de sociedad de gananciales, entre otros.<\/p>\n
La Ley N\u00b0 30907, LEY QUE ESTABLECE LA EQUIVALENCIA DE LA UNI\u00d3N DE HECHO
\nCON EL MATRIMONIO PARA ACCEDER A LA PENSI\u00d3N DE SOBREVIVENCIA, de lo cual tambi\u00e9n se advierte el reconocimiento de derechos previsionales para los convivientes, sin embargo, dicha ley no aborda una regulaci\u00f3n expresa acerca de los derechos laborales para uniones de hecho, pero eso no significa que los proh\u00edbe; pues el C\u00f3digo Civil se\u00f1ala al respecto:<\/p>\n
El art\u00edculo 234\u00b0 del C\u00f3digo Civil indica que el matrimonio es la uni\u00f3n voluntariamente concertada por un var\u00f3n y una mujer legalmente aptos para ella y formalizada con sujeci\u00f3n a las disposiciones de este C\u00f3digo, a fin de hacer vida com\u00fan. El C\u00f3digo Civil, adem\u00e1s de las disposiciones generales acerca del matrimonio, ha desarrollado todo un cap\u00edtulo referente a los deberes y derechos que nacen de esta instituci\u00f3n, haciendo referencia a las obligaciones comunes de los c\u00f3nyuges, la sociedad conyugal y otros.<\/p>\n
El C\u00f3digo Civil en su art\u00edculo 236\u00b0 tambi\u00e9n ha regulado la instituci\u00f3n jur\u00eddica de la uni\u00f3n de hecho, la cual implica que es voluntariamente realizada y mantenida por un var\u00f3n y una mujer, libres de impedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del matrimonio, origina una sociedad de bienes que se sujeta al r\u00e9gimen de sociedad de gananciales, en cuanto le fuere aplicable, siempre que dicha uni\u00f3n haya durado por lo menos dos a\u00f1os continuos.<\/p>\n
De la definici\u00f3n de uni\u00f3n de hecho o concubinato, podemos concluir que la denominaci\u00f3n de conviviente o concubina, cuya situaci\u00f3n jur\u00eddica es similar, pero no igual a la del matrimonio.
\nEn la misma situaci\u00f3n, respecto a las licencias por fallecimiento de padres, c\u00f3nyuge e hijos, se\u00a0 encuentran los auxiliares de educaci\u00f3n, a los trabajadores administrativos del r\u00e9gimen laboral 276 les corresponde adem\u00e1s licencia por fallecimiento de hermanos, y a los trabajadores del\u00a0 R\u00e9gimen Especial del Decreto Legislativo 1057 (CAS), a ellos s\u00ed les corresponde la licencia por fallecimiento de padres, hijos, hermanos y c\u00f3nyuge o concubina<\/p>\n
En conclusi\u00f3n:<\/p>\n
a) Las autoridades del Poder Ejecutivo (MINEDU) deben incorporar en el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, a trav\u00e9s de un decreto supremo, el permiso por fallecimiento de padres, c\u00f3nyuge o hijos si esta situaci\u00f3n ocurriera en horas de jornada laboral del maestro.<\/p>\n
b) La licencia por fallecimiento se efectuar\u00e1 cuando se haga referencia al \u201cc\u00f3nyuge\u201d del servidor de carrera (situaci\u00f3n que deriva de una relaci\u00f3n matrimonial); no obstante, la referida licencia no corresponder\u00e1 ser otorgado cuando el servidor tenga una relaci\u00f3n de concubinato o convivencia (no matrimonial), as\u00ed lo establece la ley de Reforma magisterial en su art\u00edculo 71 inciso a.4.<\/p>\n
c) La licencia por fallecimiento no es v\u00e1lida para los convivientes, en los casos de profesores, auxiliares de educaci\u00f3n y trabajadores administrativos del r\u00e9gimen laboral del Decreto Legislativo 276; pero s\u00ed es v\u00e1lido para los trabajadores del r\u00e9gimen laboral especial del Decreto Legislativo 1057; por lo que los legisladores deben analizar esta situaci\u00f3n y generalizar su aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n para los convivientes y hermanos, modificando las leyes correspondientes. Solo as\u00ed podr\u00eda contemplarse el permiso por fallecimiento del conviviente, si este ocurriera en horas de jornada laboral.<\/p>\n
Este es un an\u00e1lisis y\/o comentario, salvo mejor opini\u00f3n y aporte.<\/p>\n
Tacna-Per\u00fa, 20 de abril de 2026.
\nFernando Gamarra Morales.
\ne-mail: fer_gamarra@hotmail.com<\/p>\n
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