![\"\"](\"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/infografia-web-licencias-2023-272x300.png\")
<\/p>\nEs el derecho que tiene todo docente para no asistir al centro de trabajo por uno o m\u00e1s d\u00edas de manera justificada.<\/p>\n
Las licencias pueden ser con goce y sin goce de remuneraciones, las cuales se encuentran reguladas en la Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento.
\nEl procedimiento de cada una de estas licencias se encuentra establecido en la norma t\u00e9cnica aprobada por la RVM N.\u00b0 081-2023-MINEDU.<\/p>\n
1. Por incapacidad temporal.
\n2. Por familiar directo que se encuentra con enfermedad grave o terminal o sufra accidente grave.
\n3. Por maternidad.
\n4. Por paternidad.
\n5. Por adopci\u00f3n.
\n6. Por fallecimiento de padres, c\u00f3nyuge o hijos.
\n7. Por siniestros.
\n8. Por estudios de posgrado, especializaci\u00f3n o perfeccionamiento, autorizados por el Ministerio de Educaci\u00f3n y los Gobiernos regionales, sea en el pa\u00eds o en el extranjero.
\n9. Por capacitaci\u00f3n organizada y autorizada por el Ministerio de Educaci\u00f3n o los Gobiernos regionales.
\n10. Por asumir representaci\u00f3n oficial del Estado peruano en eventos nacionales e internacionales de car\u00e1cter cient\u00edfico, educativo, cultural y deportivo.
\n11. Por citaci\u00f3n expresa, judicial, militar o policial.
\n12. Por representaci\u00f3n sindical.
\n13. Por desempe\u00f1o de cargos de consejero regional o regidor municipal.
\n14. Por asistencia m\u00e9dica y la terapia de rehabilitaci\u00f3n de personas con discapacidad.
\n15. Para realizar ex\u00e1menes oncol\u00f3gicos preventivos anuales.<\/p>\n
1. Por motivos particulares.
\n2. Por capacitaci\u00f3n no oficializada.
\n3. Por desempe\u00f1o de funciones p\u00fablicas, por elecci\u00f3n o por asumir cargos pol\u00edticos o de confianza.
\n4. Por enfermedad grave de los padres, c\u00f3nyuge, conviviente reconocido judicialmente o hijos.<\/p>\n
El procedimiento de licencias con y sin goce de remuneraciones se inicia con la solicitud escrita presentada por el\/la docente ante su jefe inmediato, de manera presencial o digital, adjuntando los requisitos que sustenten cada tipo de licencia, seg\u00fan los medios f\u00edsicos o digitales que para tal efecto habilite la IE, UGEL o DRE.
\nLa jefa o el jefe inmediato remite el expediente a la mesa de partes f\u00edsica o digital de la DRE o UGEL, en un plazo m\u00e1ximo de dos (2) d\u00edas h\u00e1biles. En
\ncaso de la licencia sin goce, incluye su conformidad (la cual puede ser diferida o reducida), o su denegatoria.
\nLa DRE o UGEL emite la resoluci\u00f3n administrativa, en un plazo m\u00e1ximo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles de recibido el expediente, en tanto se cumpla con lo requerido para el tipo de licencia. La demora de la DRE o UGEL no afecta el derecho del docente.<\/p>\n
No, las licencias con o sin goce de remuneraciones no se pueden otorgar en forma simult\u00e1nea. El\/la docente debe culminar la licencia (primera solicitud) para solicitar el otro tipo de licencia.<\/p>\n
La solicitud es denegada, salvo que el titular de la DRE o UGEL autorice la exoneraci\u00f3n del plazo de la presentaci\u00f3n de la solicitud, en tanto, no afecte\u00a0 la prestaci\u00f3n del servicio educativo.<\/p>\n
En el caso de docentes contratados que soliciten alg\u00fan tipo de licencia, esta se otorga dentro del plazo de vigencia de su contrato.<\/p>\n
Se debe presentar una solicitud, de manera presencial o digital, dirigida al director de la IE o su jefe inmediato el d\u00eda del fallecimiento o, excepcionalmente, el d\u00eda de la reincorporaci\u00f3n a su centro laboral. Adem\u00e1s, se debe adjuntar el acta o certificado de defunci\u00f3n (emitido por la RENIEC) y el documento que acredite el v\u00ednculo con el familiar fallecido.
\nLa filiaci\u00f3n con los hijos se acredita con las actas de nacimiento o DNI; el v\u00ednculo con el padre o madre, con el acta de nacimiento del docente y el DNI del padre o madre; y en el caso de c\u00f3nyuge se acredita con el acta de matrimonio.<\/p>\n
En caso de que el sepelio se produce en una provincia distinta al de su centro de trabajo, le corresponde una licencia por quince (15) d\u00edas calendario. El docente deber\u00e1 acreditar el lugar donde se produce la sepultura o entierro del fallecido a trav\u00e9s de una constancia o certificado o documento emitido por la instituci\u00f3n o autoridad pol\u00edtica competente.<\/p>\n
La docente debe presentar su solicitud de licencia por maternidad \u2014de manera presencial o virtual\u2014 dirigida al director de la IE o su jefe inmediato, con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de quince (15) d\u00edas calendario antes del inicio de la licencia, y adjuntar el Certificado de Incapacidad Temporal de Trabajo (CITT) por maternidad expedido por ESSALUD o el Certificado M\u00e9dico (CM), en el que conste la fecha probable del parto, este \u00faltimo validado por ESSALUD.<\/p>\n
La licencia sin goce de remuneraci\u00f3n para atender asuntos particulares se otorga hasta por dos (2) a\u00f1os continuos o cinco (5) a\u00f1os discontinuos, y solo se otorga a profesores nombrados, conforme a la siguiente regla:
\nPara contabilizar el tiempo l\u00edmite, se considera el primer periodo del 26.11.2012 al 26.11.2017, el segundo periodo del 26.11.2017 al 26.11. 2022, el tercer periodo del 26.11.2022 al 26.11.2027, y as\u00ed sucesivamente.
\nEn el caso la docente o el docente nombrado, mientras est\u00e9 vigente la Ley de Reforma Magisterial, el periodo se contabiliza a partir de la fecha de su nombramiento.<\/p>\n
Esta licencia ha sido recientemente incorporada y, para hacer uso de ella, las\/los docentes solicitan al director de la IE o jefe inmediato licencia con goce de remuneraciones para realizar sus ex\u00e1menes oncol\u00f3gicos preventivos hasta por dos (2) d\u00edas h\u00e1biles, los que se deben compensar durante los treinta (30) d\u00edas calendarios posteriores al otorgamiento de la licencia.<\/p>\n
S\u00ed, la\/el docente nombrado debe presentar su solicitud dirigida al titular de la DRE o UGEL que expidi\u00f3 la resoluci\u00f3n de licencia, en un plazo de siete (7) d\u00edas h\u00e1biles de recibida la solicitud. La DRE o UGEL debe emitir la resoluci\u00f3n que d\u00e9 por concluida la licencia otorgada y la resoluci\u00f3n que d\u00e9 por concluida el contrato docente que lo reemplaz\u00f3, de ser el caso.<\/p>\n
Es la autorizaci\u00f3n que otorga el director de la IE o el jefe inmediato del docente para que este se ausente por horas del centro laboral, previa solicitud de parte del docente. Se formaliza con la papeleta de permiso o con la resoluci\u00f3n administrativa, seg\u00fan corresponda. Est\u00e1n exentos de este procedimiento los permisos por onom\u00e1stico y por el d\u00eda del maestro.<\/p>\n
Los permisos pueden ser de dos clases:
\nPermisos con goce de remuneraci\u00f3n
\n\u25cf Por enfermedad
\n\u25cf Por maternidad
\n\u25cf Por lactancia
\n\u25cf Por capacitaci\u00f3n oficializada
\n\u25cf Por citaci\u00f3n expresa judicial, militar o policial
\n\u25cf Por onom\u00e1stico
\n\u25cf Por el D\u00eda del Maestro
\n\u25cf Para ejercer docencia superior o universitaria
\n\u25cf Por representaci\u00f3n sindical
\nPermisos sin goce de remuneraci\u00f3n
\n\u25cf Por motivos particulares
\n\u25cf Por capacitaci\u00f3n no oficializada
\n\u25cf Por enfermedad grave de padres, c\u00f3nyuge, conviviente o hijos<\/p>\n
El permiso se inicia con la presentaci\u00f3n de la solicitud \u2014de manera presencial o digital\u2014 por parte del docente, y se formaliza con la presentaci\u00f3n de la papeleta de permiso, en la que se anota la causa o motivo de este, o laresoluci\u00f3n administrativa para el caso del permiso por lactancia, y est\u00e1 condicionado a la conformidad del jefe inmediato.<\/p>\n
El docente contratado al igual que el docente nombrado tiene derecho a gozar de descanso f\u00edsico en el d\u00eda de su onom\u00e1stico. Si este recae en un d\u00eda no laborable, el descanso f\u00edsico ser\u00e1 el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente, sin descuento, ni compensaci\u00f3n horaria.<\/p>\n
Las\/los docentes que se desempe\u00f1an en el \u00e1rea de gesti\u00f3n pedag\u00f3gica gozan de sesenta (60) d\u00edas calendario anuales de vacaciones, las que coinciden con las vacaciones escolares de inicio del a\u00f1o.<\/p>\n
Las\/los docentes que laboran en el \u00e1rea de desempe\u00f1o laboral de gesti\u00f3n institucional gozan de treinta (30) d\u00edas calendario anuales de vacaciones al cumplir los doce (12) meses de trabajo efectivo.<\/p>\n
Excepcionalmente, los directores que tienen aula u horas a cargo, gozan de vacaciones en los meses de enero o febrero de cada a\u00f1o.<\/p>\n
La\/el docente que labora en el \u00e1rea de desempe\u00f1o laboral de gesti\u00f3n institucional, formaci\u00f3n docente e innovaci\u00f3n e investigaci\u00f3n solicita al titular de la DRE o UGEL la reprogramaci\u00f3n de sus vacaciones con una antelaci\u00f3n de quince (15) d\u00edas al inicio del descanso vacacional. En caso de que proceda la conformidad, el jefe de recursos humanos emite la resoluci\u00f3n administrativa de reprogramaci\u00f3n; de ser denegada, se procede a dar respuesta al solicitante.<\/p>\n
La\/el docente que labora en el \u00e1rea de desempe\u00f1o laboral de gesti\u00f3n institucional, formaci\u00f3n docente e innovaci\u00f3n e investigaci\u00f3n solicita al titular de la DRE o UGEL el fraccionamiento de su descanso vacacional con una antelaci\u00f3n de quince (15) d\u00edas indicando los periodos en los que desea fraccionar sus vacaciones. En caso de conformidad, el jefe de recursos humanos emite la resoluci\u00f3n administrativa de fraccionamiento; de ser denegada, se procede a dar respuesta al
\nsolicitante.
\nEl descanso vacacional de treinta (30) d\u00edas calendario se puede fraccionar de las siguientes maneras:
\nDos periodos, cada uno de quince (15) d\u00edas calendario continuos, que incluye s\u00e1bado y domingo.
\nUn periodo m\u00ednimo de quince (15) d\u00edas calendario continuos, que se goza de forma ininterrumpida, y lo restante se distribuye en dos periodos, de los cuales, uno es como m\u00ednimo de siete (7) d\u00edas calendario continuos que incluye s\u00e1bado y domingo, y el otro es de ocho (8) d\u00edas calendario continuos que tambi\u00e9n incluye s\u00e1bado y
\ndomingo.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Licencias, permisos y vacaciones para docentes 1. \u00bfQu\u00e9 es una licencia? Es el derecho que tiene todo docente para no asistir al centro de<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18573,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[3372],"class_list":["post-18571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion","tag-licencias-permisos-y-vacaciones-para-docentes-para-el-ano-lectivo-2026"],"yoast_head":"\n