{"id":18360,"date":"2026-01-11T16:46:39","date_gmt":"2026-01-11T21:46:39","guid":{"rendered":"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/?p=18360"},"modified":"2026-01-11T16:46:39","modified_gmt":"2026-01-11T21:46:39","slug":"minedu-salio-las-precisiones-anexos-y-reglamento-oficial-de-destaque-docente-2026-lo-ultimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/minedu-salio-las-precisiones-anexos-y-reglamento-oficial-de-destaque-docente-2026-lo-ultimo\/","title":{"rendered":"Minedu: Sali\u00f3 las precisiones anexos y reglamento oficial de Destaque Docente 2026 \u00a1LO \u00daLTIMO!"},"content":{"rendered":"

RVM N\u00b0 009-2026-MINEDU<\/h2>\n

\u201cDisposiciones que regulan el procedimiento para el destaque de los profesores en el marco de la Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento\u201d<\/h2>\n

Objetivo<\/h2>\n

Regular el procedimiento para el desplazamiento por destaque de los profesores de educaci\u00f3n b\u00e1sica y t\u00e9cnico – productiva, en el marco de lo establecido en la Ley N\u00b0 29944, Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N\u00b0 004-2013-ED.<\/p>\n

DISPOSICIONES GENERALES<\/h2>\n

6.1.1 El procedimiento de destaque se inicia con la presentaci\u00f3n de la solicitud por el profesor, a trav\u00e9s de la mesa de partes f\u00edsica o virtual de la UGEL\/DRE, seg\u00fan
\ncorresponda, se\u00f1alando la causal; y, culmina con la emisi\u00f3n de la resoluci\u00f3n que autoriza el destaque (en adelante, resoluci\u00f3n de destaque) emitida por la UGEL\/DRE de destino, o con la denegatoria de la solicitud de destaque que se materializa a trav\u00e9s de un acto administrativo emitido por la UGEL\/DRE.<\/p>\n

6.1.2 La autorizaci\u00f3n del destaque no opera autom\u00e1ticamente con la presentaci\u00f3n de la solicitud, toda vez que se requiere de la emisi\u00f3n de la resoluci\u00f3n de destaque.<\/p>\n

6.1.3 El profesor debe encontrarse desarrollando labor efectiva en el cargo en el que se encuentra nombrado o designado desde el inicio de la vigencia del destaque, salvo se encuentre gozando de licencia por incapacidad temporal o maternidad.<\/p>\n

6.1.4 Mientras dure su destaque, el profesor mantiene la reserva de su plaza de la cual es titular en la IGED de origen.<\/p>\n

6.1.5 El profesor destacado percibe su remuneraci\u00f3n en la IGED de destino, de acuerdo al cargo y a la escala magisterial que ostenta, as\u00ed como, las asignaciones temporales por ubicaci\u00f3n y tipo de IE que correspondan a la IE de destino; asimismo, en caso la vigencia del destaque sea hasta el treinta y uno (31) de diciembre del a\u00f1o fiscal respectivo, el pago de la remuneraci\u00f3n vacacional lo efect\u00faa la IGED de destino.<\/p>\n

6.1.6 De concluir el destaque antes del 31 de diciembre, el profesor retorna a su plaza reservada en la IGED de origen, quien asume el pago de su remuneraci\u00f3n, el total de la remuneraci\u00f3n vacacional y asignaciones temporales, que correspondan.<\/p>\n

6.1.7 El profesor destacado, de presentarse el caso, solicita sus beneficios sociales, de subsidio por luto y sepelio, asignaciones por tiempo de servicios y compensaci\u00f3n por tiempo de servicios, en la IGED de origen.<\/p>\n

6.1.8 Los profesores designados del \u00e1rea de desempe\u00f1o laboral de gesti\u00f3n institucional, no podr\u00e1n participar del proceso de destaque en el a\u00f1o previo a su evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/p>\n

6.1.9 En caso el destaque que se solicita sea dirigido para IIEE del modelo de servicio educativo de Educaci\u00f3n Intercultural Biling\u00fce, el solicitante debe estar incorporado en el Registro Nacional de Docentes Biling\u00fces de Lenguas Originarias del Per\u00fa y acreditar el nivel de dominio requerido de la lengua originaria de los estudiantes, el cual debe encontrarse registrado en el informe escalafonario de destaque.<\/p>\n

6.1.10 La solicitud de destaque del profesor designado, ser\u00e1 evaluada en el mes previo al inicio del procedimiento de encargatura, y de manera excepcional posterior a la citada fecha si la plaza en la jurisdicci\u00f3n de la UGEL\/DRE de destino, estuviera vacante.<\/p>\n

6.1.11 El jefe de recursos humanos o el que haga sus veces en la UGEL\/DRE, es el responsable de evaluar el cumplimiento de requisitos, plazos, prohibiciones y
\ncausales de conclusi\u00f3n, observando lo dispuesto en la presente norma t\u00e9cnica.<\/p>\n

6.1.12 De proceder la solicitud de destaque corresponde a la UGEL\/DRE de destino emitir la resoluci\u00f3n de destaque, notificando a la UGEL\/DRE de origen.<\/p>\n

6.1.13 La UGEL\/DRE de origen, emite de oficio el cese de pago, detallando la remuneraci\u00f3n percibida hasta el d\u00eda anterior a la fecha de inicio en que se configurar\u00eda el desplazamiento del profesor, a fin de ser remitido a la UGEL\/DRE de destino.<\/p>\n

6.1.14 Los actos administrativos que resuelven dar t\u00e9rmino a la relaci\u00f3n laboral son expedidos por la UGEL\/DRE de origen en la que se encuentra nombrado el profesor destacado.
\n6.1.15 El proceso de tramitaci\u00f3n del destaque no debe exceder los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles, contabilizados desde la presentaci\u00f3n de la solicitud hasta la emisi\u00f3n de la resoluci\u00f3n de destaque o el acto administrativo de denegatoria.<\/p>\n

DESCARGUE AQU\u00cd LOS ANEXOS Y PRECISIONES PARA EL DESTAQUE DOCENTE 2026<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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