Es la primera etapa del procedimiento de contrataci\u00f3n, en la que se eval\u00faa el desempe\u00f1o laboral de los docentes contratados en 2025, con el fin de reconocer su buen desempe\u00f1o y dar continuidad al trabajo pedag\u00f3gico en las aulas.<\/p>\n
Pueden participar los docentes contratados en plazas de Educaci\u00f3n B\u00e1sica y T\u00e9cnicoProductiva que son evaluados en su desempe\u00f1o laboral y que, adem\u00e1s, cumplen con todas las condiciones establecidas en la norma para la renovaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n
Tras la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, la oficina de Recursos Humanos de la UGEL verifica que se cumplan las siguientes condiciones para proceder con la renovaci\u00f3n:
\n\u2022 Haber sido contratado con t\u00edtulo de profesor o licenciado en Educaci\u00f3n, seg\u00fan corresponda, en el nivel, modalidad y especialidad de la plaza.
\n\u2022 Contar con evaluaci\u00f3n favorable de su desempe\u00f1o laboral.
\n\u2022 Contar con un v\u00ednculo laboral consecutivo o acumulado m\u00ednimo de tres (3) meses contabilizados hasta el 31 de diciembre en la misma modalidad.
\n\u2022 La plaza vacante, objeto de renovaci\u00f3n, se encuentre disponible para el siguiente a\u00f1o escolar y no est\u00e9 dentro del n\u00famero total de vacantes declaradas\/identificadas como excedente. Para el caso de las vacantes de EBR Secundaria y EBA Avanzado, la mayor carga horaria de la plaza debe ser del \u00e1rea curricular\/especialidad t\u00e9cnica o campo de conocimiento en la que fue contratado el docente.
\n\u2022 Para el caso de instituciones educativas EIB, deber\u00e1n cumplir con los requisitos que exige el Modelo de Servicio EIB se\u00f1alados en el numeral 25.4, as\u00ed como lo dispuesto en la Cuarta Disposici\u00f3n Complementaria Final de la presente norma.<\/p>\n
S\u00ed. El profesor que no desee participar en la evaluaci\u00f3n para la renovaci\u00f3n de su contrato puede presentar su desistimiento, conforme al Anexo 18 de la norma, antes de la evaluaci\u00f3n.
\nEl desistimiento se presenta ante la direcci\u00f3n de la instituci\u00f3n educativa. En el caso de profesores coordinadores, de instituciones educativas unidocentes o con encargo de direcci\u00f3n, se presenta ante la UGEL correspondiente. Como consecuencia del desistimiento, el docente no podr\u00e1 contratarse en la \u00faltima instituci\u00f3n educativa donde labor\u00f3 durante el a\u00f1o escolar.<\/p>\n
S\u00ed. En el a\u00f1o 2026 se implementa la etapa de renovaci\u00f3n de contrato tambi\u00e9n para la Educaci\u00f3n T\u00e9cnico-Productiva, incluyendo a los CETPRO.<\/p>\n
S\u00ed. Todos los docentes contratados en cualquiera de las etapas del procedimiento de contrataci\u00f3n 2025 pueden participar en la etapa de renovaci\u00f3n 2026, siempre que cumplan con las condiciones establecidas en la norma.<\/p>\n
Sobre el Comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n para la renovaci\u00f3n<\/p>\n
La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral docente est\u00e1 a cargo de los comit\u00e9s de evaluaci\u00f3n que se conforman en las instituciones educativas. En el caso de los profesores coordinadores, profesores de IE unidocente y profesores contratados con encargo de direcci\u00f3n deben presentarlo ante la UGEL correspondiente.<\/p>\n
* Los directores pueden tener la condici\u00f3n de designados, encargados de puesto o de funci\u00f3n.<\/p>\n
Los comit\u00e9s de evaluaci\u00f3n para el proceso de renovaci\u00f3n se conforman mediante una resoluci\u00f3n, la cual es emitida por el director de la IE.<\/p>\n
Los comit\u00e9s que realizan la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral para la renovaci\u00f3n de contrato podr\u00e1n ser presididos por un director designado o encargado de puesto o de funci\u00f3n.<\/p>\n
La evaluaci\u00f3n de los docentes estar\u00e1 a cargo del comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n de la IE, que debe tener, al menos, dos integrantes. En caso de que no se cumpliera con dicha condici\u00f3n, la UGEL tendr\u00eda que asumir la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
S\u00ed, y de acuerdo al nivel, el subdirector y el representante de los docentes nombrados var\u00eda.<\/p>\n
Para la conformaci\u00f3n del comit\u00e9, se elige al profesor nombrado con mayor escala magisterial.<\/p>\n
Son evaluados por el \u00e1rea de Recursos Humanos, en coordinaci\u00f3n con el \u00e1rea de Gesti\u00f3n Pedag\u00f3gica de la UGEL. COMIT\u00c9 DE EVALUACI\u00d3N EBR, EBE y EBA
\n\u2022 Director\/a de IE* que la preside.
\n\u2022 Un subdirector.
\n\u2022 Docente nombrado\/a de mayor escala de la misma modalidad educativa, nivel o ciclo y \u00e1rea curricular o campo de conocimiento de la IE.
\n\u2022 Representante del CONEI, padre de familia, Consejo de Participaci\u00f3n Estudiantil (COPAE)\u2013EBA, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n
COMIT\u00c9 DE EVALUACI\u00d3N MSE -CRFA CRFA
\n\u2022 Director\/a o coordinadora del CRFA que lo preside.
\n\u2022 Dos representantes de la asociaci\u00f3n CRFA.<\/p>\n
COMIT\u00c9 DE EVALUACI\u00d3N CETPRO<\/p>\n
\u2022 Director\/a de IE* que la preside.
\n\u2022 Docente nombrado\/a de mayor escala del CETPRO.
\n\u2022 Representante de los estudiantes del CETPRO.<\/p>\n
La renovaci\u00f3n de contrato se realiza en plazas org\u00e1nicas, eventuales y temporales por reemplazo, siempre que se encuentren vacantes para el a\u00f1o 2026, pero no hay renovaci\u00f3n del contrato por bolsa de horas.<\/p>\n
La plaza no cumplir\u00e1 con la condici\u00f3n de estar vacante en el a\u00f1o 2026; por lo tanto, no podr\u00e1 haber renovaci\u00f3n del contrato. Sin perjuicio de ello, los docentes podr\u00e1n participar en las modalidades de contrataci\u00f3n por resultados de la PN o por evaluaci\u00f3n de expedientes.<\/p>\n
La renovaci\u00f3n solo procede en la misma plaza que ha trabajado el docente. No se puede renovar en otra plaza.<\/p>\n
S\u00ed, siempre que sean plazas y no bolsa de horas. Los profesores que ocupan plazas de Educaci\u00f3n F\u00edsica participan en la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, y podr\u00e1n renovar en ellas siempre que se cumpla con todas las condiciones establecidas en la norma.<\/p>\n
La renovaci\u00f3n no procede en las plazas que han sido declaradas excedentes, producto del proceso de racionalizaci\u00f3n. El docente podr\u00e1 participar en la modalidad de contrataci\u00f3n por resultados de la PN o evaluaci\u00f3n de expediente.<\/p>\n
La evaluaci\u00f3n se realiza mediante una ficha de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral que valora cuatro factores y once aspectos, los cuales recogen las actividades que ha realizado el docente durante su labor en el a\u00f1o 2025.<\/p>\n
Se utilizan formatos o evidencias que se hayan dispuesto en la IE\/CETPRO en el a\u00f1o a evaluar, como informes, reportes, registros de actividades, actas de reuniones, fichas, listas de cotejo, entre otros documentos que el docente present\u00f3 a su coordinador, subdirector o director.
\nDichas evidencias pueden ser entregadas de manera f\u00edsica o virtual (en coordinaci\u00f3n con el director de la IE) por el evaluado a la IE o UGEL, indicando sus datos personales: nombre completo, DNI, correo electr\u00f3nico y domicilio.<\/p>\n
Cada aspecto es valorado con un puntaje que va entre uno (1) y cuatro (4) puntos: siendo 1 (deficiente), 2 (en proceso), 3 (suficiente) y 4 (destacado). El puntaje final es el promedio simple de la calificaci\u00f3n obtenida entre los once (11) aspectos evaluados. Se considera que la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral ha sido favorable si el docente alcanza un puntaje igual o mayor a 2.50 puntos. El resultado no se redondea, se consideran los dos decimales.<\/p>\n
Todos los docentes contratados en plazas de Educaci\u00f3n B\u00e1sica y T\u00e9cnico Productiva deben ser evaluados; en tal sentido, dichos docentes deben presentar las evidencias en la fecha establecida en el cronograma regional. En caso de que no presenten las evidencias, el comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n considerar\u00e1 la evaluaci\u00f3n como desfavorable.<\/p>\n
La finalidad de la evaluaci\u00f3n es la renovaci\u00f3n. En tal sentido, si la renovaci\u00f3n solo puede darse en plazas vacantes, los profesores contratados en bolsas de horas se encuentran exentos de dicha evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
El docente podr\u00e1 participar en la modalidad de contrataci\u00f3n por resultados de la PN o por evaluaci\u00f3n de expedientes, seg\u00fan corresponda, pero no podr\u00e1 adjudicarse en la misma IE.<\/p>\n
RENOVACI\u00d3N DEL CONTRATO DOCENTE 2026 Preguntas frecuentes 1. \u00bfQu\u00e9 es la renovaci\u00f3n de contrato docente? Es la primera etapa del procedimiento de contrataci\u00f3n, en<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18345,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[3311],"class_list":["post-18344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion","tag-minedu-publica-23-preguntas-y-respuestas-para-contrato-y-renovacion-docente-2026"],"yoast_head":"\n