{"id":17582,"date":"2025-09-25T05:47:06","date_gmt":"2025-09-25T10:47:06","guid":{"rendered":"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/?p=17582"},"modified":"2025-09-25T05:47:06","modified_gmt":"2025-09-25T10:47:06","slug":"minedu-todo-lo-que-el-maestro-debe-saber-para-la-renovacion-de-su-plaza-para-el-contrato-docente-2026-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/minedu-todo-lo-que-el-maestro-debe-saber-para-la-renovacion-de-su-plaza-para-el-contrato-docente-2026-importante\/","title":{"rendered":"Minedu: Todo lo que el maestro debe saber para la renovaci\u00f3n de su plaza para el contrato docente 2026 \u00a1IMPORTANTE!"},"content":{"rendered":"

RENOVACI\u00d3N DE CONTRATO DOCENTE 2026<\/strong><\/h2>\n

La renovaci\u00f3n de contrato docente para el a\u00f1o 2026, tiene sus bases en el DS. N.\u00b0 02-2025-MINEDU, en ella se establece las disposiciones para el proceso de renovaci\u00f3n de contrato, entre los art\u00edculos 14 y 18 del cuerpo normativo.<\/p>\n

Art. 14. Aspectos generales de la renovaci\u00f3n de contrato docente en IE de Educaci\u00f3n B\u00e1sica y T\u00e9cnico-Productiva<\/strong><\/p>\n

14.1 El profesor contratado en el marco del contrato del servicio docente en EBE, EBA y EBR es evaluado en su desempe\u00f1o laboral, en las fechas establecidas en el cronograma regional.<\/p>\n

14.2 El profesor que deba ser evaluado y no desee la renovaci\u00f3n de su contrato, presenta su desistimiento a dicha evaluaci\u00f3n, ante la direcci\u00f3n de la\u00a0\u00a0lE, conforme al formato establecido en el Anexo 18 de la presente norma, hasta antes del inicio de la evaluaci\u00f3n, en el caso de los profesores coordinadores, profesores de lE unidocente y profesores contratados con encargatura de direcci\u00f3n deben presentarlo ante la UGEL correspondiente.<\/p>\n

14.3 La UGEL, para el\u00a0\u00a0caso del profesor contratado con discapacidad acreditada, comunicar\u00e1 al comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n al respecto para evaluar ajustes en el m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que pudieran corresponder.<\/p>\n

14.4 El profesor contratado que desisti\u00f3 de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral o el profesor evaluado que no obtuvo evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral favorable, no podr\u00e1 seleccionar una vacante en la IE en la que estuvo contratado en el periodo de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

14.5 La renovaci\u00f3n de contrato no est\u00e1 permitida al docente que cuente con una doble percepci\u00f3n por funci\u00f3n docente. El Minedu proporcionar\u00e1 el listado de los servidores el que cuenten con dos o m\u00e1s percepciones de ingresos en la misma o en distintas UGEL, con la finalidad de que el \u00e1rea de personal identifique la plaza en la que se le renovar\u00e1 el contrato, en tanto, haya presentado una copia del desistimiento de renovaci\u00f3n a la(s) IIEE en la(s) que tuvo contratos, seg\u00fan el Anexo 18 de la presente norma.<\/p>\n

Art\u00edculo 15.- Condiciones para la renovaci\u00f3n del contrato docente<\/strong><\/p>\n

La renovaci\u00f3n de contrato se realiza anualmente y es de alcance a los profesores que cumplan con todas las siguientes condiciones:<\/p>\n

    \n
  1. a)Haber sido contratado en:<\/li>\n
  2. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Plazas de EB con t\u00edtulo de profesor o licenciado en educaci\u00f3n en el nivel que corresponda.<\/li>\n
  3. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Plazas de ETP con t\u00edtulo de profesor o Licenciado en educaci\u00f3n en la especialidad<\/li>\n
  4. b)Contar con evaluaci\u00f3n favorable de su desempe\u00f1o laboral.<\/li>\n
  5. c)Contar con un vinculo laboral consecutivo m\u00ednimo de 3 meses en el mismo c\u00f3digo de plaza, contabilizado hasta un d\u00eda h\u00e1bil antes del inicio de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral.<\/li>\n
  6. d)La plaza vacante, objeto de renovaci\u00f3n, se encuentre disponible para el siguiente a\u00f1o lectivo y\u00a0\u00a0no est\u00e9 dentro del n\u00famero total de vacantes declaradas\/identificadas como excedente en la IE\/CETPRO de origen. Para el caso de las vacantes de EBR Secundaria y\u00a0\u00a0EBA Avanzado, la\u00a0\u00a0mayor carga horaria de la\u00a0\u00a0plaza debe ser del \u00e1rea curricular\/especialidad o campo de conocimiento en la\u00a0\u00a0\u00a0que fue contratado el docente.<\/li>\n
  7. e)Los profesores que cumplan con los requisitos se\u00f1alados en el numeral 25.3 del art\u00edculo 25 de la presente norma (para el\u00a0\u00a0caso de IlEE EIB).<\/li>\n<\/ol>\n

    Art\u00edculo 16.- Conformaci\u00f3n del comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral de la IE.<\/strong><\/p>\n

    16.1 El profesor contratado en el marco del contrato del servicio docente en EBE, EB\u0410 y EBR es evaluado en su desempe\u00f1o laboral por el comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n, el cual estar\u00e1 integrado por:<\/p>\n

      \n
    1. a)El director de la IE de EBR, EBE y EBA, en condici\u00f3n de designado o encargado de puesto o por funci\u00f3n. Cuando se refiere al profesor con funci\u00f3n de director, \u00e9ste deber\u00e1 ser un docente nombrado.<\/li>\n
    2. b)Un profesor nombrado de mayor escala de la misma modalidad educativa, nivel o ciclo de la IE, en caso de empate, quien tenga el mayor tiempo de servicios oficiales. De no contar con profesores nombrados para integrar el comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n, el director de la lE solicita a la UGEL, la designaci\u00f3n de un profesor nombrado de otra IE o de un especialista en educaci\u00f3n de la UGEL de la misma modalidad educativa, nivel o ciclo del profesor que ser\u00e1 evaluado o es reemplazado por otro docente nombrado de la lE o un representante de la Asociaci\u00f3n de Padres de Familia de la IE con autorizaci\u00f3n de la UGEL.<\/li>\n
    3. c)Un representante del CONEI o padre de familia o Consejo de Participaci\u00f3n Estudiantil (COPAE) \u2013 EBA, seg\u00fan corresponda.<\/li>\n<\/ol>\n

      16.2. En el caso de los CRFA, el comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n estar\u00e1 integrado por:<\/p>\n

        \n
      1. a)El director o coordinador del CRFA<\/li>\n
      2. b)Dos representantes de la Asociaci\u00f3n CRFA.<\/li>\n<\/ol>\n

        El director o coordinador del CRFA es quien preside el comit\u00e9 y deja constancia de la instalaci\u00f3n del comit\u00e9 y el procedimiento de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral en el libro de actas del CRFA<\/p>\n

        16.3 Para el caso del profesor evaluado en una IE CRFA, el director o coordinador del CRFA, suscribe la ficha de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral, con el visto de la Asociaci\u00f3n CRFA.<\/p>\n

        16.4 El profesor contratado en el marco del contrato del servicio docente en ETP es evaluado por el Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral de la lE, el cual est\u00e1 a) integrado por:<\/p>\n

          \n
        1. a)El director en condici\u00f3n de designado o como encargado de puesto o de funci\u00f3n, en ETP.<\/li>\n
        2. b)Un profesor nombrado de mayor escala del CETPRO.<\/li>\n
        3. c)Un representante de las y los estudiantes.<\/li>\n<\/ol>\n

          16.5 De no contar con profesores nombrados para ejercer la representatividad en la evaluaci\u00f3n, el director solicita a la UGEL la designaci\u00f3n de un profesor nombrado de otro CETPRO o de un especialista en educaci\u00f3n de la UGEL.<\/p>\n

          Articulo 17.- Aspectos para considerar en la evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

          17.1. El comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n para la modalidad EBE, EBA, EBR, ETP, y del MSE CRFA sesiona de forma presencial. La calificaci\u00f3n de cada aspecto es determinada por consenso, de existir discrepancias, quien presida el comit\u00e9 tiene voto dirimente. La evaluaci\u00f3n podr\u00e1 realizarse de forma presencial.<\/p>\n

          17.2. En el caso de las IE unidocentes de EB\/ETP, en los cargos de profesor coordinador de PRONOEI y profesores contratados con encargatura de direcci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n estar\u00e1 a cargo del jefe de gesti\u00f3n pedag\u00f3gica o de un especialista de educaci\u00f3n del nivel del profesor que ser\u00e1 evaluado.<\/p>\n

          17.3. En el caso de IIEE de EBR nivel secundaria y EBA ciclo avanzado, el \u00e1rea de personal o quien haga sus veces, cuando cuenten con los cuadros de horas aprobados realiza lo se\u00f1alado en el numeral 18.1 del art\u00edculo 18 de la presente norma.<\/p>\n

          17.4. El comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral o jefe de gesti\u00f3n pedag\u00f3gica o un especialista en educaci\u00f3n del nivel del profesor que ser\u00e1 evaluado, seg\u00fan corresponda, eval\u00faa al profesor seg\u00fan los factores de desempe\u00f1o laboral se\u00f1alados en el anexo 16 para EB y anexo 17 para ETP, de la presente norma, teniendo en cuenta lo siguiente:<\/p>\n

          17.4.1 Consideraciones previas a la evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

          o\u00a0\u00a0\u00a0la ficha de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral docente contiene factores que se basan principalmente en el trabajo de los docentes. Asimismo, recoge informaci\u00f3n de las actividades que el docente ha reportado mensualmente a su Director de IE o el que haga sus veces.<\/p>\n

          o\u00a0\u00a0\u00a0En todos los casos, los aspectos son adaptables a la modalidad de estudios, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n

          o\u00a0\u00a0\u00a0Para una valoraci\u00f3n m\u00e1s objetiva del desempe\u00f1o por parte del Comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n, se recomienda que eval\u00faen los aspectos, mediante la revisi\u00f3n de evidencia.<\/p>\n

          17.4.2. Sobre las evidencias.<\/strong><\/p>\n

          o\u00a0\u00a0\u00a0Se utiliza formatos o evidencias que se hayan dispuesto en la IE\/CETPRO en el a\u00f1o a evaluar. Los mismos que pueden haber sido entregados de manera f\u00edsica o virtual.<\/p>\n

          o\u00a0\u00a0\u00a0En todos los casos, de ser necesario, son v\u00e1lidas otras evidencias que se hayan podido recabar teniendo en cuenta el cumplimiento de los plazos establecidos en la IE para los profesores y seg\u00fan corresponda a la modalidad de estudios.<\/p>\n

          17.5 Se considera evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral favorable, si el evaluado alcanza un puntaje final igual o mayor a 2,50 puntos. El resultado obtenido no se puede redondear al superior siguiente y solo debe presentarse con dos decimales.<\/p>\n

          17.6 Para el caso del profesor evaluado en una IE, el comit\u00e9 suscribe la respectiva ficha de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n

          17.7 El evaluado que no se encuentre conforme con los resultados de la evaluaci\u00f3n puede presentar su reclamo, el cual es absuelto por el comit\u00e9. El postulante puede recoger el resultado de su evaluaci\u00f3n en la IE conforme al cronograma, asi como la absoluci\u00f3n de su reclamo, si esto no se diera, el comit\u00e9 debe comunicar y remitir virtualmente al evaluado los resultados de evaluaci\u00f3n y\/o absoluci\u00f3n de reclamo.<\/p>\n

          17.8. El director de la IE\/CETPRO, el directivo de la modalidad de EBA, el director o coordinador del CRFA, y para el caso de PRONOEI, IE unidocentes y profesores contratados con encargatura de direcci\u00f3n, el jefe de gesti\u00f3n pedag\u00f3gica o de uu especialista de educaci\u00f3n, seg\u00fan corresponda, en los plazos del cronograma eleva a la UGEL el oficio de propuesta de contrato de servicio docente para el a\u00f1o lectivo siguiente, adjuntando para ello:<\/p>\n

            \n
          1. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Resoluci\u00f3n de contrato de servicio docente del a\u00f1o evaluado.<\/li>\n
          2. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contrato de Servicio Docente -Anexo 1.<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0iii.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Declaraciones Juradas -anexos 8, 9, 10, 11, 12 \u0443 191.<\/p>\n

              \n
            1. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ficha de Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral favorable.<\/li>\n<\/ol>\n

              Asimismo, informa a la UGEL la relaci\u00f3n de los profesores contratados que hayan desistido a su evaluaci\u00f3n para renovaci\u00f3n de contrato de servicio docente y de los profesores evaluados que no hayan obtenido evaluaci\u00f3n favorable, para lo cual adjunta las fichas de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

              Art\u00edculo 18.- De la publicaci\u00f3n del listado de profesores para la renovaci\u00f3n de contrato<\/strong><\/p>\n

              18.1 El \u00e1rea de personal o quien haga sus veces de la UGEL, en los plazos establecidos en el cronograma, verifica que los profesores a quienes se les renovar\u00e1 el contrato cumplan con todas las condiciones se\u00f1aladas en el art\u00edculo 15 de la presente norma, y no cuenten con ning\u00fan impedimento o prohibici\u00f3n a fin de publicar la relaci\u00f3n de los profesores a quienes se les renovar\u00e1 el contrato. Adem\u00e1s, en el plazo establecido en el cronograma, se publica la relaci\u00f3n de los profesores que cumplen con las condiciones pero cuya plaza vacante en la que laboraron no se encuentra disponible para renovaci\u00f3n del contrato docente, tendr\u00e1n la posibilidad de participar en otra etapa del procedimiento de contrato.<\/p>\n

              18.2 Una vez publicada la relaci\u00f3n de los profesores a quienes se les renovar\u00e1 el contrato de servicio docente, la UGEL es responsable de emitir la resoluci\u00f3n que aprueba el contrato.<\/p>\n

              18.3 El \u00e1rea de personal o el que haga sus veces remite al comit\u00e9 de contrato, en el plazo establecido en el cronograma y publica la relaci\u00f3n de los profesores que se les renovar\u00e1 un periodo adicional de su contrato, para que sean retirados de los cuadros de m\u00e9ritos establecidos por la PN.<\/p>\n

              18.4 La UGEL reporta a la DRE o la que haga sus veces, las vacantes nuevas y las vacantes donde no se haya renovado contrato para que sean publicadas dentro de la fecha establecida en el cronograma, conforme con el literal c) del numeral 13.2 de la presente norma.<\/p>\n

              DESCARGAR NORMA AQU\u00cd<\/a><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              RENOVACI\u00d3N DE CONTRATO DOCENTE 2026 La renovaci\u00f3n de contrato docente para el a\u00f1o 2026, tiene sus bases en el DS. 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