Lima, 8 de setiembre de 2025<\/p>\n
VISTO: el Expediente N\u00b0 OGEPER2025-INT-0584907, el Informe N\u00b0 00891-2025-MINEDU\/SG-OGRH-OGEPER, el Oficio N\u00b0 2173-2025-MINEDU\/SG-OGRH, el Memor\u00e1ndum N\u00b0 01914-2025-MINEDU\/SG-OGRH, el Memor\u00e1ndum N\u00b0 00737-2025-MINEDU\/SPE-OPEP, el Informe N\u00b0 01713-2025-MINEDU\/SPE-OPEP-UPP, el Informe N\u00b0 01415-2025-MINEDU\/SG-OGAJ, y;<\/p>\n
CONSIDERANDO:<\/p>\n
Que, el literal h) del art\u00edculo 80 de la Ley N\u00b0 28044, Ley General de Educaci\u00f3n, se\u00f1ala que es funci\u00f3n del Ministerio de Educaci\u00f3n, definir las pol\u00edticas sectoriales de personal, programas de mejoramiento del personal directivo, docente y administrativo del sector e implementar la carrera p\u00fablica magisterial;<\/p>\n
Que, mediante la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 0639-2004-ED, publicada el 16 de diciembre de 2004, se aprueba el Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas para el Personal Administrativo del Sector Educaci\u00f3n (en adelante, el Reglamento), modificado por las Resoluciones de Secretar\u00eda General N\u00b0 320-2017-MINEDU y N\u00b0 251-2018-MINEDU;<\/p>\n
Que, el art\u00edculo 81 del Reglamento de Organizaci\u00f3n y Funciones del Ministerio de Educaci\u00f3n, aprobado por Decreto Supremo N\u00b0 001-2015-MINEDU, se\u00f1ala que la Oficina General de Recursos Humanos es el \u00f3rgano de apoyo responsable de proponer, gestionar y supervisar las acciones relacionadas con los procesos del Sistema Administrativo de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos;<\/p>\n
Que, el literal a) del art\u00edculo 82 del ROF, se\u00f1ala que la Oficina General de Recursos Humanos tiene entre sus funciones, la de planificar, proponer, ejecutar, supervisar y evaluar la pol\u00edtica y acciones relacionadas con la gesti\u00f3n del recurso humano en el Ministerio, en observancia de la normativa aplicable, con excepci\u00f3n del personal que se encuentra comprendido en la carrera magisterial;<\/p>\n
Que, a trav\u00e9s del Memor\u00e1ndum N\u00b0 00737-2025-MINEDU\/SPE-OPEP del 29 de agosto de 2025, la Oficina de Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica y Presupuesto remite a la Oficina General de Asesor\u00eda Jur\u00eddica, el Informe N\u00b0 01713-2025-MINEDU\/SPE-OPEP-UPP del 28 de agosto de 2025, de la Unidad de Planificaci\u00f3n y Presupuesto, que emite opini\u00f3n favorable sobre la modificaci\u00f3n de diversos art\u00edculos del Reglamento;<\/p>\n
Que, mediante el Oficio N\u00b0 02173-2025-MINEDU\/SG-OGRH del 3 de setiembre de 2025, la Oficina General de Recursos Humanos propone a la Secretar\u00eda General, la modificaci\u00f3n de diversos art\u00edculos del Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas para el Personal Administrativo del Sector Educaci\u00f3n, aprobado mediante la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 0639-2004-ED, y modificatorias, para lo cual adjunta el Informe N\u00b0 00891-2025-MINEDU\/SG-OGRH-OGEPER, complementado con el Memor\u00e1ndum N\u00b0 01914-2025-MINEDU\/SG-OGRH-OGEPER del 5 de setiembre de 2025, emitido por la Oficina de Gesti\u00f3n de Personal;<\/p>\n
Que, la propuesta consiste en la modificaci\u00f3n de: i) el literal a) del art\u00edculo 5; ii) el art\u00edculo 6; iii) el primer p\u00e1rrafo y el literal c) del art\u00edculo 9; iv) el art\u00edculo 10; v) el art\u00edculo 12; vi) el art\u00edculo 13; vii) el primer p\u00e1rrafo y los literales b) y c) del art\u00edculo 20; viii) los literales a) y f) del art\u00edculo 21; ix) el art\u00edculo 23; x) el literal b) del art\u00edculo 28; xi) el primer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 29; xii) el primer p\u00e1rrafo y los literales a), b) y c) del art\u00edculo 30; xiii) el art\u00edculo 33; xiv) el art\u00edculo 35; xv) los literales a), e) y f) del art\u00edculo 37; xvi) el art\u00edculo 40; xvii) el art\u00edculo 43; xviii) el art\u00edculo 49; xix) el primer p\u00e1rrafo y los literales b) y c) del art\u00edculo 52; xx) el literal a) del art\u00edculo 55; xxi) el primer p\u00e1rrafo y los literales a), b) y c) el art\u00edculo 62; y, xxii) el art\u00edculo 80 del Reglamento;<\/p>\n
Que, asimismo, se propone la incorporaci\u00f3n en el referido documento de: i) el literal d) del art\u00edculo 9; ii) los literales c) y d) y el segundo y tercer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 28; iii) el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 29; iv) el literal d) del art\u00edculo 30; v) el segundo y tercer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 52; y, vi) el literal d) del art\u00edculo 62 del Reglamento;<\/p>\n
Que, la Oficina de Gesti\u00f3n de Personal de la Oficina General de Recursos Humanos en el Informe N\u00b0 00891-2025-MINEDU\/SG-OGRH-OGEPER, complementado con el Memor\u00e1ndum N\u00b0 01914-2025-MINEDU\/SG-OGRH-OGEPER del 5 de setiembre de 2025, sustenta cada una de las modificaciones e incorporaciones propuestas, considerando la normativa vigente aplicable al r\u00e9gimen laboral del Decreto Legislativo N\u00b0 276, adem\u00e1s de los acuerdos recogidos en los convenios colectivos con la Federaci\u00f3n Nacional de Trabajadores Administrativos del Sector Educaci\u00f3n (FENTASE), y los del Comit\u00e9 Ejecutivo Nacional de la CONTASE-CONFESADEP-FENUTRASEP-FENASIERPROSE;<\/span><\/p>\n Que, en ese sentido, en el marco de la propuesta realizada por la Oficina General de Recursos Humanos, corresponde aprobar la modificaci\u00f3n del Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas para el Personal Administrativo del Sector Educaci\u00f3n aprobado mediante la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 0639-2004-ED y modificatorias;<\/span><\/p>\n De conformidad con lo dispuesto en la Ley N\u00b0 31224, Ley de Organizaci\u00f3n y Funciones del Ministerio de Educaci\u00f3n; la Ley N\u00b0 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo N\u00b0 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N\u00b0 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo N\u00b0 001-2015-MINEDU que aprueba el Reglamento de Organizaci\u00f3n y Funciones del Ministerio de Educaci\u00f3n; y, las facultades delegadas mediante la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 008-2025-MINEDU y modificatoria;<\/span><\/p>\n SE RESUELVE:<\/span><\/p>\n Art\u00edculo 1.-\u00a0<\/span>Modificar el literal a) del art\u00edculo 5; el art\u00edculo 6; el primer p\u00e1rrafo y el literal c) del art\u00edculo 9; el art\u00edculo 10; el art\u00edculo 12; el art\u00edculo 13; el primer p\u00e1rrafo y los literales b) y c) del art\u00edculo 20; los literales a) y f) del art\u00edculo 21; el art\u00edculo 23; el literal b) del art\u00edculo 28; el primer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 29; el primer p\u00e1rrafo y los literales a), b) y c) del art\u00edculo 30; el art\u00edculo 33; el art\u00edculo 35; los literales a), e) y f) del art\u00edculo 37; el art\u00edculo 40; el art\u00edculo 43; el art\u00edculo 49; el primer p\u00e1rrafo y los literales b) y c) del art\u00edculo 52; el literal a) del art\u00edculo 55; el primer p\u00e1rrafo y los literales a), b) y c) del art\u00edculo 62; y, el art\u00edculo 80 del Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas para el Personal Administrativo del Sector Educaci\u00f3n, aprobado mediante la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 0639-2004-ED y modificado por la Resoluci\u00f3n de Secretar\u00eda General N\u00b0 320-2017-MINEDU y la Resoluci\u00f3n de Secretar\u00eda General N\u00b0 251-2018-MINEDU, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 5.-\u00a0<\/span>Son requisitos generales para la rotaci\u00f3n del personal administrativo, los siguientes:<\/span><\/p>\n a) T\u00edtulo profesional para el grupo profesional, t\u00edtulo t\u00e9cnico y\/o especialidad para el grupo t\u00e9cnico y grado de instrucci\u00f3n para el grupo auxiliar; de acuerdo a lo se\u00f1alado en el Manual de Clasificador de Cargos, seg\u00fan corresponda;<\/span><\/p>\n (\u2026)\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 6<\/span>.- La rotaci\u00f3n del personal administrativo procede a un cargo igual o similar:<\/span><\/p>\n a) Dentro de la misma instituci\u00f3n educativa o sede administrativa.<\/span><\/p>\n b) De una instituci\u00f3n educativa a otra ubicada dentro de la jurisdicci\u00f3n.<\/span><\/p>\n c) De una instituci\u00f3n educativa a la sede administrativa a la que pertenece, y viceversa.\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 9<\/span>.- La experiencia laboral, se acreditar\u00e1 \u00fanicamente (\u2026)<\/span><\/p>\n c) Servicios prestados en condiciones diferenciales de lugar de trabajo que se calificar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 10 puntos, considerando:<\/span><\/p>\n (\u2026)\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 10<\/span>.-La ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica del centro de trabajo, se acreditar\u00e1 mediante constancia expedida por el funcionario responsable del ESCALE de la entidad donde presta servicios el personal que solicita rotaci\u00f3n.\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 12<\/span>.- (\u2026)<\/span><\/p>\n a) Por residencia del c\u00f3nyuge o concubino:<\/span><\/p>\n (\u2026)<\/span><\/p>\n b) Por hijos menores de edad, estudiantes, o con discapacidad, 30 ptos.<\/span><\/p>\n c) Padres mayores de 70 a\u00f1os o con discapacidad, 20 ptos<\/span>.\u00bb<\/p>\n \u00abArt\u00edculo 13<\/span>.- (\u2026)<\/p>\n a) Constancia de trabajo del c\u00f3nyuge o concubino, expedida por la autoridad correspondiente.<\/p>\n b) El trabajador acreditar\u00e1 con copia del acta de matrimonio en el caso del c\u00f3nyuge; y en el caso del concubino, copia literal de la inscripci\u00f3n de la uni\u00f3n de hecho en registros p\u00fablicos. Ambos documentos no deben tener una antig\u00fcedad mayor a 90 d\u00edas calendario. La ubicaci\u00f3n domiciliaria se acreditar\u00e1 con el DNI.<\/p>\n c) El v\u00ednculo con los hijos menores de edad, estudiantes o con discapacidad, as\u00ed como con los padres mayores de 70 a\u00f1os o con discapacidad, que dependen del trabajador y viven en el lugar de destino, se deber\u00e1 acreditar con el acta de nacimiento de los hijos para acreditar la filiaci\u00f3n con ellos y el acta de nacimiento del servidor solicitante para acreditar la filiaci\u00f3n con los padres, la constancia de estudios de los hijos y la declaraci\u00f3n jurada simple del trabajador sobre el particular y la ubicaci\u00f3n domiciliaria de los hijos y\/o los padres, seg\u00fan corresponda.\u00bb<\/p>\n \u00abArt\u00edculo 20<\/span>.- La evaluaci\u00f3n de expediente para rotaci\u00f3n por inter\u00e9s personal estar\u00e1 a cargo de un comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n integrado por:<\/p>\n (\u2026)<\/p>\n b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces o su representante, quien actuar\u00e1 como Secretario T\u00e9cnico.<\/p>\n c) Un representante titular y un suplente designados por el Sindicato mayoritario o en su defecto por el sindicato m\u00e1s representativo de la jurisdicci\u00f3n de la entidad. El representante suplente solo actuar\u00e1 en ausencia del titular.<\/p>\n (\u2026)\u00bb<\/p>\n \u00abArt\u00edculo 21<\/span>.- (\u2026)<\/p>\n a) Publicar durante los primeros cinco d\u00edas \u00fatiles del mes de setiembre de cada a\u00f1o, las plazas registradas en el aplicativo AIRHSP y el sistema NEXUS o los que hagan sus veces, que est\u00e9n vacantes a la fecha que se haga efectivo o materialice el desplazamiento.<\/p>\n (\u2026)<\/p>\n f) Remitir a la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces las constancias de adjudicaci\u00f3n de plazas para la proyecci\u00f3n de las resoluciones correspondientes.<\/p>\n (\u2026)\u00bb<\/p>\n \u00abArt\u00edculo 23<\/span>.- (\u2026)<\/p>\n a) Rotaci\u00f3n interna: en el mismo centro de trabajo.<\/p>\n b) Rotaci\u00f3n externa: de un centro de trabajo a otro dentro del \u00e1mbito jurisdiccional de la misma entidad.\u00bb<\/p>\n \u00abArt\u00edculo 28<\/span>.- (\u2026)<\/p>\n b) Por necesidad de atenci\u00f3n m\u00e9dica especializada permanente del servidor, c\u00f3nyuge o concubino, hijos o padres, en el lugar de destino.<\/p>\n (\u2026)\u00bb<\/p>\n \u00abArt\u00edculo 29<\/span>.- La rotaci\u00f3n por razones de salud, se efectuar\u00e1 al lugar solicitado o al m\u00e1s cercano, de tal forma que posibilite el desempe\u00f1o de las funciones y el tratamiento de la enfermedad. Se efectuar\u00e1 durante todo el a\u00f1o, previa calificaci\u00f3n de las causas que la motivan, realizada por el m\u00e9dico de la entidad.<\/p>\n (\u2026)\u00bb<\/p>\n \u00abArt\u00edculo 30<\/span>.- El interesado presentar\u00e1 su solicitud adjuntando el certificado m\u00e9dico expedido y visado por el m\u00e9dico habilitado que realiz\u00f3 el diagn\u00f3stico con la documentaci\u00f3n que se detalla en el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 28, que acredite la enfermedad, teniendo en cuenta el tr\u00e1mite siguiente:<\/p>\n a) El \u00d3rgano de Tr\u00e1mite Documentario o el que haga sus veces remitir\u00e1 el expediente a la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, y esta posteriormente, remitir\u00e1 el expediente presentado por el solicitante al m\u00e9dico de la entidad para su revisi\u00f3n, verificaci\u00f3n y\/o validaci\u00f3n.<\/p>\n b) El m\u00e9dico de la entidad emite un informe donde verifica y\/o valida el expediente, pudiendo indicar recomendaciones sobre condiciones geogr\u00e1ficas y tipo de trabajo, m\u00e1s\u00a0no efectuar recomendaci\u00f3n alguna sobre el desplazamiento, que es una funci\u00f3n del responsable de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. En caso que la entidad que eval\u00faa la solicitud no cuente con un m\u00e9dico, deber\u00e1 solicitar el informe m\u00e9dico al \u00e1rea de salud del Ministerio de Salud o Seguro Social de Salud – EsSalud respectiva, de manera obligatoria y con el plazo perentorio que corresponda.<\/span><\/p>\n El interesado al momento de presentar su solicitud toma conocimiento que los documentos presentados ser\u00e1n revisados por los m\u00e9dicos de la entidad o del \u00e1rea de salud del Ministerio de Salud o Seguro Social de Salud – EsSalud, de corresponder, quienes emitir\u00e1n el respectivo informe m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n Se proceder\u00e1 con el procesamiento de la rotaci\u00f3n, siempre que exista plaza vacante.<\/span><\/p>\n c) La Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, eval\u00faa el expediente y verifica el cumplimiento de los requisitos y el informe m\u00e9dico. En caso se acredite los requisitos exigidos en la presente norma, se proceder\u00e1 con la adjudicaci\u00f3n del interesado en una plaza vacante.<\/span><\/p>\n (\u2026)\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 33<\/span>.- La rotaci\u00f3n por necesidad institucional tiene por objeto optimizar el servicio y procede como resultado de los procesos de reestructuraci\u00f3n, fusi\u00f3n, supresi\u00f3n, adecuaci\u00f3n total o parcial del centro de trabajo u otras razones debidamente justificadas y acreditadas.\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 35<\/span>.-La reasignaci\u00f3n es la acci\u00f3n de administraci\u00f3n de personal que consiste en el desplazamiento con car\u00e1cter permanente del personal nombrado de una entidad a otra del Sector Educaci\u00f3n (de una sede administrativa a otra sede administrativa, y de una instituci\u00f3n educativa a otra instituci\u00f3n educativa o sede administrativa y viceversa), a un cargo igual o similar, conservando su mismo grupo ocupacional y nivel de carrera alcanzado.\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 37<\/span>.- (\u2026)<\/span><\/p>\n a) Tener T\u00edtulo profesional para el grupo profesional, t\u00edtulo t\u00e9cnico y\/o especialidad para el grupo t\u00e9cnico, y grado de instrucci\u00f3n para el grupo auxiliar de acuerdo a lo se\u00f1alado en el Manual de Clasificador de Cargos, seg\u00fan corresponda;<\/span><\/p>\n (\u2026)<\/span><\/p>\n e) Tener un a\u00f1o de servicios oficiales administrativos en otros lugares, para la reasignaci\u00f3n a zona urbanas de la Capital de Departamento, y dos a\u00f1os de servicios oficiales administrativos, en otros lugares para la reasignaci\u00f3n a las ciudades de Lima y Callao; excepto para las zonas urbanas de menor desarrollo relativo en los que exigir\u00e1 s\u00f3lo el tiempo de servicios se\u00f1alado en el inciso d) del presente art\u00edculo.<\/span><\/p>\n f) No est\u00e1n comprendidos en los alcances del presente Reglamento, los profesores que laboran en las \u00e1reas de la Docencia y Administraci\u00f3n de la Educaci\u00f3n (Especialistas y otros cargos incorporados en la Carrera), por estar normado este derecho en el r\u00e9gimen privativo, establecido en la Ley N\u00b0 29944 Ley de la Reforma Magisterial.\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 40<\/span>.- La ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica del centro de trabajo, se acreditar\u00e1 mediante constancia expedida por el funcionario responsable del ESCALE de la entidad donde presta servicios el personal que solicita la reasignaci\u00f3n.\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 43<\/span>.- (\u2026)<\/span><\/p>\n a) Constancia de trabajo del c\u00f3nyuge o concubino, expedida por la autoridad correspondiente.<\/span><\/p>\n b) El trabajador acreditar\u00e1 con copia del acta de matrimonio en el caso del c\u00f3nyuge; y en el caso del concubino, copia literal de la inscripci\u00f3n de la uni\u00f3n de hecho en registros p\u00fablicos. Ambos documentos no deben tener una antig\u00fcedad mayor a 90 d\u00edas calendario. La ubicaci\u00f3n domiciliaria se acreditar\u00e1 con el DNI.<\/span><\/p>\n c) El v\u00ednculo con los hijos menores de edad, estudiantes o con discapacidad y padres mayores de 70 a\u00f1os o con discapacidad que dependen del trabajador y viven en el lugar de destino se deber\u00e1 acreditar con el acta de nacimiento de los hijos para acreditar la filiaci\u00f3n con ellos; y el acta de nacimiento del servidor solicitante para acreditar la filiaci\u00f3n con los padres, la constancia de estudios de los hijos y la declaraci\u00f3n jurada simple del trabajador sobre el particular y la ubicaci\u00f3n domiciliaria de los hijos y\/o los padres, seg\u00fan corresponda.\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 49<\/span>.- Las Oficinas de Recursos Humanos o las que hagan sus veces, bajo responsabilidad, expedir\u00e1n por una sola vez el informe escalafonario (pase de entidad) que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 12 meses para reasignaci\u00f3n, a solicitud del interesado, llevando un estricto control para evitar duplicidad en su expedici\u00f3n.\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 52<\/span>.- La evaluaci\u00f3n de expedientes para la reasignaci\u00f3n por inter\u00e9s personal estar\u00e1 a cargo de un Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n integrada por:<\/span><\/p>\n (\u2026)<\/span><\/p>\n b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces o su representante, quien actuar\u00e1 como Secretario T\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n c) Un representante titular y un suplente designados por el Sindicato mayoritario o en su defecto por el sindicato m\u00e1s representativo de la jurisdicci\u00f3n de la entidad. El representante suplente solo actuar\u00e1 en ausencia del titular.<\/span><\/p>\n (\u2026)\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 55<\/span>.- (\u2026)<\/span><\/p>\n a) Interna: Cuando la reasignaci\u00f3n se produce entre entidades de la misma regi\u00f3n:<\/span><\/p>\n i) De una Sede Administrativa a otra Sede Administrativa.<\/span><\/p>\n ii) De una instituci\u00f3n educativa a otra instituci\u00f3n educativa o a una Sede Administrativa y viceversa.<\/span><\/p>\n (\u2026)\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 62<\/span>.- El interesado presentar\u00e1 al \u00f3rgano de destino la solicitud adjuntando el informe escalafonario (pase de entidad) y el certificado m\u00e9dico expedido y visado por el m\u00e9dico habilitado que realiz\u00f3 el diagn\u00f3stico con la documentaci\u00f3n que acredite la enfermedad, teniendo en cuenta el tr\u00e1mite siguiente:<\/span><\/p>\n a) El \u00d3rgano de Tr\u00e1mite Documentario o el que haga sus veces remitir\u00e1 el expediente a la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces y esta posteriormente, remitir\u00e1 el expediente presentado por el solicitante al m\u00e9dico de la entidad de destino para su revisi\u00f3n, verificaci\u00f3n y\/o validaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n b) El m\u00e9dico de la entidad de destino emite un informe donde verifica y\/o valida el expediente, pudiendo indicar recomendaciones sobre condiciones y tipo de trabajo, m\u00e1s no efectuar recomendaci\u00f3n alguna sobre el desplazamiento, que es una funci\u00f3n de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. Se proceder\u00e1 con el procesamiento de la resignaci\u00f3n, siempre que exista plaza vacante.<\/span><\/p>\n En caso que la entidad que eval\u00faa la solicitud no cuente con un m\u00e9dico, deber\u00e1 solicitar el informe m\u00e9dico al \u00e1rea de salud del Ministerio de Salud o Seguro Social de Salud – EsSalud respectivo, de manera obligatoria y con el plazo perentorio que corresponda.<\/span><\/p>\n El interesado al momento de presentar su solicitud toma conocimiento que los documentos presentados ser\u00e1n revisados por los m\u00e9dicos de la entidad o del \u00e1rea de salud del Ministerio de Salud o Seguro Social de Salud -EsSalud, quienes emitir\u00e1n el respectivo informe m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n c) La Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, eval\u00faa el expediente y verifica el cumplimiento de los requisitos y el informe m\u00e9dico. En caso se acredite los requisitos exigidos se proceder\u00e1 con la adjudicaci\u00f3n del interesado en una plaza vacante.<\/span><\/p>\n (\u2026)\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 80<\/span>.- El Proceso de reasignaci\u00f3n a Sedes Administrativas se convocar\u00e1 conforme a los cronogramas establecidos.\u00bb<\/span><\/p>\n Art\u00edculo 2.-\u00a0<\/span>Incorporar el literal d) del art\u00edculo 9; los literales c) y d) y el segundo y tercer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 28; el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 29; literal d) del art\u00edculo 30; el segundo y tercer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 52; y, el literal d) del art\u00edculo 62 del Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas para el Personal Administrativo del Sector Educaci\u00f3n, aprobado mediante la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 0639-2004-ED y modificado por la Resoluci\u00f3n de Secretar\u00eda General N\u00b0 320-2017-MINEDU y la Resoluci\u00f3n de Secretar\u00eda General N\u00b0 251-2018-MINEDU, de acuerdo al siguiente detalle:<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 9<\/span>.- (\u2026)<\/span><\/p>\n d) Experiencia en otro cargo del mismo grupo ocupacional hasta 10 puntos que se acreditar\u00e1 con el acto resolutivo o documento emitido por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 28<\/span>.- (\u2026)<\/span><\/p>\n c) Por tener diagn\u00f3stico m\u00e9dico de enfermedad degenerativa y\/o cr\u00f3nica u ocupacional.<\/span><\/p>\n d) Por su condici\u00f3n de persona adulta mayor.<\/span><\/p>\n Los supuestos se\u00f1alados en los literales a), b) y c) se acreditar\u00e1n con el certificado m\u00e9dico que expresamente se\u00f1ale el diagn\u00f3stico correspondiente, adem\u00e1s de la historia cl\u00ednica y\/o informe m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n Los documentos m\u00e9dicos deben encontrarse suscritos por un m\u00e9dico debidamente habilitado, en un establecimiento de salud del: Ministerio de Salud, Ministerio de Defensa, Ministerio del Interior, Seguro Social de Salud – EsSalud, INPE y centros privados autorizados. En el caso de enfermedad ocupacional, esta se acreditar\u00e1 con el certificado m\u00e9dico de incapacidad emitido por la comisi\u00f3n m\u00e9dica del Ministerio de Salud o Seguro Social de Salud – EsSalud.\u00bb<\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 29<\/span>.- (\u2026)<\/span><\/p>\n La Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, bajo responsabilidad, verifica si el interesado acredita debidamente el supuesto de rotaci\u00f3n por razones de salud que indica expresamente en su solicitud, con la documentaci\u00f3n que haya presentado; sin perjuicio de la fiscalizaci\u00f3n posterior que deba realizar dicha oficina.\u00bb<\/span><\/p>\n