Conforme al art\u00edculo 40 de la constituci\u00f3n p\u00f3litica del Per\u00fa ning\u00fan funcionario o servidor p\u00fablico puede desempe\u00f1ar m\u00e1s de un empleo o cargo p\u00fablico remunerado, con excepci\u00f3n de uno m\u00e1s por funci\u00f3n docente, dicha disposici\u00f3n es concordante con lo establecido en el art\u00edculo 3 de la ley N\u00ba 28175, Ley Marco del empleo p\u00fablico.<\/p>\n
El postulante con v\u00ednculo laboral vigente (nombrado o contratado en cualquier r\u00e9gimen laboral, que postule a una plaza vacante en el procedimiento de contrataci\u00f3n docent como \u00fanica percepci\u00f3n adicional, en los siguientes supuestos: El comit\u00e9 debe verificar que la distancia entre los centros de trabajo sea razonable y posible de cumplir; as\u00ed como, los horarios de trabajo no deben sobreponerse de tal modo que una jornada no afecte a la otra, incluso si ambos se desarrollan en la misma IE o UGEL. De los contrario no procede la adjudicaci\u00f3n.<\/p>\n Excepcionalmente se permite dos adjudicaciones para la cobertura de las horas vacantes (bolsa de horas) se\u00f1aladas en el literal c) del numeral 13.1 del art\u00edculo 13 de la presente norma, las adjudicciones ser\u00e1n otorgaas a un mismo postulante que no tenga otro v\u00ednculo laboral en un mismo acto de adjudicaci\u00f3n, siempre que \u00e9sta no exceda en su sumatoria general la jornada de 30 horas pedag\u00f3gicas. La UGEL en aplicaci\u00f3n del control posterior detecte el incumplimiento de los dispuesto en esta segunda disposici\u00f3n complememtaria, se resuelve el contrato adicional y se inicia el proceso administrativo correspondiente para determinar la responsabilidad administrativa o penal que corresponda.<\/p>\n Conforme al art\u00edculo 40 de la constituci\u00f3n p\u00f3litica del Per\u00fa ning\u00fan funcionario o servidor p\u00fablico puede desempe\u00f1ar m\u00e1s de un empleo o cargo p\u00fablico<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16591,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2846],"class_list":["post-16590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion","tag-minedu-responde-segun-ds-n-002-2025-sobre-la-doble-percepcion-de-sueldo-al-margen-si-soy-docente-nombrado-o-contratado"],"yoast_head":"\n
\na) Un contrato de hasta una jornada m\u00e1xima de 21 horas pedag\u00f3gicas, adicionales al primer v\u00ednculo laboral de cualquier r\u00e9gimen laboral.<\/strong>
\nb) Un contrato de hasta 30 horas pedag\u00f3gicas, si el primer v\u00ednculo laboral en cualquier r\u00e9gimen no supera las 21 horas pedag\u00f3gicas o cronol\u00f3gicas.<\/strong>
\nPara lo cual, debe presentar en el acto de la adjudicaci\u00f3n dos cartas: una carta suscrita por el Director de la IE o la entidad donde se encuentra nombrado o contratado y un carta del Director de la IE donde desea adjudicarse. En ambos casos , las cartas deber\u00e1n elaborarse seg\u00fan el anexo 19 de la presente norma precisando el turno y horario de ingreso y salida durante todo el a\u00f1o.
\nDe ser modificado el horario o lugar de prestaci\u00f3n de servicios en alguna de las entidades donde se encuentra nombrado o contratado, debe comunicar dicho cambio al Director de la IE donde fue adjudicado como v\u00ednculo laboral adicional y a la UGEL a fin de que eval\u00fae la incompatibilidad horaria y de distancia.<\/p>\n
\nEl requisito adicional para que se configuren la excepcion a la prohibici\u00f3n de doble percepci\u00f3n de ingresos es la inexistenciaa de incompatibilidad horaria y de distancia, entre las adjudicaciones.<\/p>\nDESCARGUE AQU\u00cd LAS PRECISIONES Y ANEXOS DEL DECRETO SUPREMO N\u00ba 002-2025-MINEDU<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"