{"id":15299,"date":"2024-06-25T18:49:42","date_gmt":"2024-06-25T23:49:42","guid":{"rendered":"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/?p=15299"},"modified":"2024-06-25T18:49:42","modified_gmt":"2024-06-25T23:49:42","slug":"minedu-ya-es-oficial-el-lunes-8-de-julio-dia-no-laborable-y-no-recuperable-por-ser-dia-del-maestro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amautaenlinea.com\/blog\/minedu-ya-es-oficial-el-lunes-8-de-julio-dia-no-laborable-y-no-recuperable-por-ser-dia-del-maestro\/","title":{"rendered":"Minedu: Ya es Oficial el lunes 8 de julio dia no laborable y no recuperable por ser dia del maestro"},"content":{"rendered":"

Lima, 25 de junio de 2024<\/p>\n

OFICIO M\u00daLTIPLE N\u00b0 00076-2024-MINEDU\/VMGP-DIGEDD<\/strong><\/p>\n

Se\u00f1ores:<\/p>\n

DIRECTORES REGIONALES DE EDUCACI\u00d3N GERENTES REGIONALES DE EDUCACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

DIRECTORES DE UNIDADES DE GESTI\u00d3N EDUCATIVA LOCAL DIRECTORES DE COLEGIOS MILITARES<\/strong><\/p>\n

Presente.-<\/p>\n

Asunto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 :\u00a0\u00a0 <\/strong>Alcances sobre el permiso por el d\u00eda del maestro 2024<\/p>\n

Referencia:\u00a0\u00a0 <\/strong>Negociaci\u00f3n Colectiva 2024-2025<\/p>\n

De mi consideraci\u00f3n:<\/p>\n

Tengo el agrado de dirigirme a ustedes, para expresarles un saludo cordial, y comunicarles el acuerdo adoptado en el trato directo que se viene llevando a cabo en m\u00e9rito a la negociaci\u00f3n colectiva 2024-2025; con respecto a los alcances del permiso con goce de remuneraciones por el d\u00eda del maestro.<\/p>\n

Al respecto se les precisa lo siguiente:<\/p>\n

    \n
  1. Con fecha 20 de enero del a\u00f1o 2022 se public\u00f3 en el diario oficial El Peruano, la Ley N\u00b0<\/li>\n<\/ol>\n

    31188, Ley de Negociaci\u00f3n Colectiva en el Sector Estatal, cuyo art\u00edculo 17 se\u00f1ala las caracter\u00edsticas que tiene el convenio colectivo, dentro de las cuales tenemos:<\/p>\n

    \u201cArt\u00edculo 17. Convenio colectivo<\/em><\/strong>1<\/em><\/p>\n

    El convenio colectivo es el producto final del procedimiento de negociaci\u00f3n colectiva. Tiene las siguientes caracter\u00edsticas:<\/em><\/p>\n

    17.1 \u00a0Tiene fuerza de ley y es vinculante para las partes que lo adoptaron<\/u><\/strong>. Obliga a estas, a las personas en cuyo nombre se celebr\u00f3 y a quienes les sea aplicable, as\u00ed como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad dentro de su \u00e1mbito.<\/em><\/p>\n

    17.2 Rige desde el d\u00eda en que las partes lo determinen<\/u><\/strong>, con excepci\u00f3n de las disposiciones con incidencia presupuestaria, que necesariamente rigen desde el 1 de enero del a\u00f1o siguiente a su suscripci\u00f3n, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 13 de la Ley.<\/em><\/p>\n

    (…)<\/em>\u201d<\/p>\n

      \n
    1. Asimismo, el art\u00edculo 29 del Decreto Supremo N\u00b0 008-2022-PCM2, precisa en su literal a), la fuerza vinculante del convenio colectivo y en su literal f), la prohibici\u00f3n de pactos en perjuicio del servidor, siendo nulo de pleno derecho todo pacto que tiene como objeto la disminuci\u00f3n o menoscabo de los beneficios obtenidos en el marco del convenio colectivo.<\/li>\n
    2. Lo citado precedentemente se fundamenta en el art\u00edculo 28\u00b0 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa, el cual establece que la convenci\u00f3n colectiva tiene fuerza vinculante en el \u00e1mbito de lo concertado. Por ello, en la convenci\u00f3n colectiva las partes podr\u00e1n establecer el alcance, las limitaciones o exclusiones que acuerden con arreglo a ley<\/strong>, dada laautonom\u00eda colectiva de las partes, en atenci\u00f3n a la cual se establecen acuerdos que permitan regular mejores condiciones de trabajo y resolver diferencias en beneficio de ambas partes, bajo un car\u00e1cter libre y voluntario de las negociaciones.Por lo expuesto, agradecer\u00e9 que sus despachos hagan extensiva la presente disposici\u00f3n a los directores de las II.EE., a efectos de garantizar un adecuado uso del permiso el d\u00eda lunes 8 de julio de 2024 a los profesores y auxiliares de educaci\u00f3n, nombrados y contratados, que laboran en las instituciones educativas p\u00fablicas del \u00e1mbito nacional.\n

      Hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especial consideraci\u00f3n.<\/p>\n

      Atentamente,Ahora bien, estando a que nos encontramos pr\u00f3ximos a celebrar el d\u00eda del maestro, el mismo que seg\u00fan calendario, es el d\u00eda s\u00e1bado 06 de julio de 2024, y considerando que con fecha 24 de junio del presente a\u00f1o, se aprob\u00f3 un acuerdo3 como parte de la negociaci\u00f3n \u00a0colectiva,\u00a0 \u00a0por\u00a0 \u00a0lo\u00a0 \u00a0que,\u00a0 \u00a0se\u00a0 \u00a0dispone\u00a0 \u00a0otorgar \u00a0\u00a0permiso\u00a0 \u00a0con\u00a0 \u00a0goce\u00a0 \u00a0de<\/u> remuneraciones, el d\u00eda lunes 8 de julio del presente a\u00f1o a los profesores y auxiliares<\/u> de educaci\u00f3n<\/u><\/strong>, dicho permiso no es recuperable, no obstante deber\u00e1n instruir a las instituciones educativas de su \u00e1mbito jurisdiccional para reajustar el calendario escolar, a fin de cumplir con las horas efectivas precisadas en la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0587-2023- MINEDU<\/p>\n

      En ese sentido, considerando que las actas del trato directo forman parte del convenio colectivo, el cual tiene efecto vinculante, los beneficios pactados en el trato directo deben cumplirse en los propios t\u00e9rminos establecidos en las cl\u00e1usulas acordadas, no pudiendo las partes modificarlas ni negarse a su cumplimiento de forma unilateral.<\/li>\n<\/ol>\n