La licencia es el derecho que tiene el(a) profesor(a) para no asistir al centro de trabajo por uno o m\u00e1s d\u00edas. Su tramitaci\u00f3n se inicia en su centro laboral y culmina con la formalizaci\u00f3n mediante resoluci\u00f3n administrativa emitida por la instancia de gesti\u00f3n educativa descentralizada competente (DRE\/UGEL), seg\u00fan corresponda. Las licencias pueden ser: con goce de remuneraciones y sin goce de remuneraciones.<\/p>\n
Los tipos de licencias con goce remuneraciones son las siguientes:
\n\uf0b7 Por incapacidad temporal.
\n\uf0b7 Por familiar directo que se encuentra con enfermedad grave o terminal o sufra accidente grave.
\n\uf0b7 Por maternidad.
\n\uf0b7 Por paternidad.
\n\uf0b7 Por adopci\u00f3n.
\n\uf0b7 Por fallecimiento de padres, c\u00f3nyuge o hijos.
\n\uf0b7 Por siniestros.
\n\uf0b7 Por estudios de posgrado, especializaci\u00f3n o perfeccionamiento, autorizados por el Ministerio de Educaci\u00f3n y los gobiernos regionales, sea en el pa\u00eds o en el extranjero.
\n\uf0b7 Por capacitaci\u00f3n organizada y autorizada por el Ministerio de Educaci\u00f3n o los gobiernos regionales.
\n\uf0b7 Por asumir representaci\u00f3n oficial del Estado Peruano en eventos nacionales e internacionales de car\u00e1cter cient\u00edfico, educativo, cultural y deportivo.
\n\uf0b7 Por citaci\u00f3n expresa judicial, militar o policial.
\n\uf0b7 Por representaci\u00f3n sindical, de acuerdo a las normas establecidas por el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo.
\n\uf0b7 Por desempe\u00f1o de cargos de consejero regional o regidor municipal, equivalente a un d\u00eda de trabajo semanal-mensual por el tiempo que dure su mandato.
\n\uf0b7 Por asistencia m\u00e9dica y la terapia de rehabilitaci\u00f3n de personas con discapacidad.
\n\uf0b7 Para realizar ex\u00e1menes oncol\u00f3gicos preventivos anuales<\/p>\n
Los tipos de licencias sin goce remuneraciones son las siguientes:
\n\uf0b7 Por motivos particulares.
\n\uf0b7 Por capacitaci\u00f3n no oficializada.
\n\uf0b7 Por desempe\u00f1o de funciones p\u00fablicas por elecci\u00f3n o por asumir cargos pol\u00edticos o de confianza.
\n\uf0b7 Por enfermedad grave de los padres, c\u00f3nyuge, conviviente reconocido judicialmente o hijos<\/p>\n
La licencia con goce y sin goce de remuneraci\u00f3n se rige por las siguientes disposiciones comunes:<\/p>\n
5.1.1 El procedimiento de licencias con y sin goce de remuneraciones se inicia con la solicitud escrita o digital presentada por el(a) profesor(a) ante su jefe inmediato, de manera presencial o digital, adjuntando los requisitos establecidos en la presente norma t\u00e9cnica, seg\u00fan el tipo de licencia solicitada.
\n5.1.2 La sola presentaci\u00f3n de la solicitud no da derecho al goce de la licencia; sin embargo, el jefe inmediato se encuentra obligado a recibirla y remitirla en un plazo de dos (02) d\u00edas h\u00e1biles al jefe de recursos humanos o a quien haga sus veces de la DRE\/UGEL, seg\u00fan corresponda, a trav\u00e9s de la mesa de partes f\u00edsica o virtual.
\n5.1.3 El jefe de recursos humanos o el que haga sus veces de la DRE\/UGEL es el responsable de evaluar los requisitos y condiciones que exige cada tipo de licencia, para lo cual solicita el informe escalafonario del profesor(a), al equipo de escalaf\u00f3n de la DRE\/UGEL, seg\u00fan corresponda, adjunt\u00e1ndolo al expediente.
\n5.1.4 Si el(a) profesor(a) se ausenta sin contar con la autorizaci\u00f3n resolutiva esta ausencia es considerada como inasistencia, siendo pasible de descuento y de ser el caso de considerarse como falta administrativa disciplinaria
\n5.1.5 La licencia se otorga de manera temporal, sin exceder el periodo m\u00e1ximo establecido para cada uno de los tipos de licencia, previo cumplimiento de los requisitos y condiciones. Es autorizada a trav\u00e9s de la resoluci\u00f3n administrativa.
\n5.1.6 Si el jefe de recursos humanos o el que haga sus veces de la DRE\/UGEL, advierte que la documentaci\u00f3n presentada no cumple con los requisitos y condiciones establecidos seg\u00fan el tipo de licencia solicitada, debe comunicarlo al profesor (a) a trav\u00e9s de un oficio o carta, otorg\u00e1ndole un plazo m\u00e1ximo de dos (02) d\u00edas h\u00e1biles a fin de que realice la subsanaci\u00f3n correspondiente.
\nTranscurrido el plazo sin que el(a) profesor(a) haya subsanado el requerimiento formulado, la DRE\/UGEL, seg\u00fan corresponda, deniega la solicitud, mediante acto resolutivo, el cual ser\u00e1 notificado de acuerdo a las disposiciones establecidas en el TUO de la LPAG.
\n5.1.7 La DRE\/UGEL, seg\u00fan corresponda, emite la resoluci\u00f3n administrativa, otorgando la licencia dentro de un plazo m\u00e1ximo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles de recibida la solicitud o subsanaci\u00f3n para los casos que amerite, bajo responsabilidad. La omisi\u00f3n o retraso en la emisi\u00f3n de las resoluciones genera responsabilidad administrativa, no afectando el derecho del profesor(a), en tanto
\nacredite el cumplimiento de los plazos y requisitos establecidos en la presente norma t\u00e9cnica, seg\u00fan el tipo de licencia solicitada.
\n5.1.8 Cuando el(a) profesor(a) solicita y acredita las condiciones o requisitos para contar con m\u00e1s de una licencia con goce de remuneraciones por diferente tipo, cuyos periodos de vigencia coincidan simult\u00e1neamente entre s\u00ed, prevalece la primera solicitud de licencia presentada, por lo que la segunda solicitud ser\u00e1 devuelta al profesor(a) solicitante.
\n5.1.9 Cuando el(a) profesor(a) solicita y acredita las condiciones o requisitos para contar con m\u00e1s de una licencia con goce de remuneraciones por diferente tipo, cuyos periodos de vigencia coincidan en parte, se emite la resoluci\u00f3n administrativa de la nueva licencia por el periodo que falte.
\n5.1.10 En caso, la solicitud de licencia se presente fuera de los plazos establecidos en la presente norma t\u00e9cnica, es denegada; salvo la exoneraci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n autorizada por el titular de la DRE\/UGEL, en tanto, no haya afectaci\u00f3n a la continuidad del servicio educativo.
\n5.1.11 En caso el(a) profesor(a) posea doble vinculaci\u00f3n laboral en el marco de la LRM y requiera solicitar licencia, debe solicitarla en el centro laboral donde se ausenta<\/p>\n