EL PRESIDENTE DE LA REP\u00daBLICA<\/p>\n
CONSIDERANDO:<\/p>\n
Que, de conformidad con lo dispuesto en los art\u00edculos 13 y 16 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa, la educaci\u00f3n tiene como finalidad el desarrollo integral de la persona humana; correspondi\u00e9ndole al Estado coordinar la pol\u00edtica educativa y formular los lineamientos generales de los planes de estudios, as\u00ed como los requisitos m\u00ednimos de la organizaci\u00f3n de los centros educativos;<\/p>\n
Que, el art\u00edculo 3 de la Ley N\u00ba 31224, Ley de Organizaci\u00f3n y Funciones del Ministerio de Educaci\u00f3n, establece que el sector Educaci\u00f3n se encuentra bajo la conducci\u00f3n y rector\u00eda del Ministerio de Educaci\u00f3n; asimismo, de acuerdo con el literal a) del numeral 1 y el literal a) del numeral 2 del art\u00edculo 5 de la citada Ley, son funciones rectoras y t\u00e9cnico-normativas del Ministerio de Educaci\u00f3n, formular, planear, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar la pol\u00edtica nacional y sectorial bajo su competencia, aplicable a todos los niveles de gobierno; as\u00ed como aprobar las disposiciones normativas vinculadas con sus \u00e1mbitos de competencia, respectivamente;<\/p>\n
Que, el art\u00edculo 79 de la Ley General de Educaci\u00f3n, establece que el Ministerio de Educaci\u00f3n es el \u00f3rgano del Gobierno Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular la pol\u00edtica de educaci\u00f3n, recreaci\u00f3n y deporte, en concordancia con la pol\u00edtica general del Estado;<\/p>\n
Que, conforme al literal h) del art\u00edculo 80 de la Ley N\u00ba 28044, Ley General de Educaci\u00f3n, es funci\u00f3n del Ministerio de Educaci\u00f3n definir las pol\u00edticas sectoriales de personal, programas de mejoramiento del personal directivo, docente y administrativo del sector e implementar la Carrera P\u00fablica Magisterial;<\/p>\n
Que, mediante la Ley N\u00ba 29944, Ley de Reforma Magisterial, se norman las relaciones entre el Estado y los profesores que prestan servicios en las instituciones y programas educativos p\u00fablicos de educaci\u00f3n b\u00e1sica y t\u00e9cnico productiva, y en las instancias de gesti\u00f3n educativa descentralizada; asimismo, se regula sus deberes y derechos, la formaci\u00f3n continua, la Carrera P\u00fablica Magisterial, la evaluaci\u00f3n, el proceso disciplinario, las remuneraciones y los est\u00edmulos e incentivos;<\/p>\n
Que, el art\u00edculo 1 de la Ley N\u00ba 29944, modificado por Ley N\u00ba 31378, Ley que modifica a la Ley N\u00ba 29944, Ley de Reforma Magisterial, para incorporar en sus alcances a los profesores de las instituciones educativas p\u00fablicas de educaci\u00f3n b\u00e1sica y t\u00e9cnico-productiva administradas por el Ministerio de Defensa y el Ministerio del Interior, establece que \u00e9sta tiene por objeto normar las relaciones entre el Estado y los profesores que prestan servicios en las instituciones y programas educativos p\u00fablicos de educaci\u00f3n b\u00e1sica y t\u00e9cnico-productiva y en las instancias del Sistema Educativo administradas por el Ministerio de Educaci\u00f3n, el Ministerio de Defensa y el Ministerio del Interior. Asimismo, regula sus deberes y derechos, la formaci\u00f3n continua, la Carrera P\u00fablica Magisterial, la evaluaci\u00f3n, el proceso disciplinario, las remuneraciones y los est\u00edmulos e incentivos;<\/p>\n
Que, conforme a lo establecido en la Tercera Disposici\u00f3n Complementaria Final de la precitada Ley N\u00ba 31378, el Ministerio de Educaci\u00f3n debe adoptar las medidas necesarias para adecuar las normas que correspondan, en el marco de sus competencias, en un plazo m\u00e1ximo de 120 d\u00edas calendario;<\/p>\n
Que, el\u00a0<\/span>Reglamento de la Ley N\u00ba 29944, aprobado mediante Decreto Supremo N\u00ba 004-2013-ED\u00a0tiene por objeto regular las disposiciones, criterios, procesos y procedimientos contenidos en la Ley N\u00ba 29944, Ley de Reforma Magisterial, cuya finalidad es normar las relaciones entre el Estado y los profesores que se desempe\u00f1an en las diversas instancias p\u00fablicas de gesti\u00f3n educativa descentralizada, de acuerdo al marco legal vigente;<\/span><\/p>\n Que, por otro lado, la Ley N\u00ba 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar, tiene por objeto prevenir, erradicar y sancionar\u00a0<\/span>toda forma de violencia producida en el \u00e1mbito p\u00fablico o privado contra las mujeres por su condici\u00f3n de tales, y contra los integrantes del grupo familiar; en especial, cuando se encuentran en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, por la edad o situaci\u00f3n f\u00edsica como las ni\u00f1as, ni\u00f1os, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad; para tal efecto, establece mecanismos, medidas y pol\u00edticas integrales de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y protecci\u00f3n de las v\u00edctimas as\u00ed como reparaci\u00f3n del da\u00f1o causado; y dispone la persecuci\u00f3n, sanci\u00f3n y reeducaci\u00f3n de los agresores sentenciados con el fin de garantizar a las mujeres y al grupo familiar una vida libre de violencia asegurando el ejercicio pleno de sus derechos;<\/p>\n Que, bajo el amparo del marco normativo expuesto, resulta necesario realizar modificaciones al citado Reglamento, con la finalidad de adecuarlo al ordenamiento jur\u00eddico vigente;<\/p>\n De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del art\u00edculo 118 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa, el numeral 3) del art\u00edculo 11 de la Ley N\u00ba 29158, Ley Org\u00e1nica del Poder Ejecutivo, en la Ley N\u00ba 29944, Ley de Reforma Magisterial, en el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, aprobado mediante Decreto Supremo N\u00ba 004-2013-ED;<\/p>\n Art\u00edculo 1.- Modificaci\u00f3n de los art\u00edculos 1, 2, 15, 16, 59, 62, 87, 111, 117, 120, 121, 123, 169, 176, 185, 187 y 208 del Reglamento de la Ley N\u00ba 29944, Ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto Supremo N\u00ba 004-2013-ED.<\/span><\/p>\n Modif\u00edcanse los numerales 1.1 y 1.2 del art\u00edculo 1, el numeral 2.1 del art\u00edculo 2, el art\u00edculo 15, el numeral 16.1 del art\u00edculo 16, el art\u00edculo 59, el literal a) del numeral 62.4 del art\u00edculo 62, el art\u00edculo 87, el numeral 111.4 del art\u00edculo 111, el art\u00edculo 117, el numeral 120.1 del art\u00edculo 120, los art\u00edculos 121, 123, 169, el numeral 176.2 del art\u00edculo 176, los literales a) y b) del art\u00edculo 185, los literales a), b) y c) del art\u00edculo 187, y el numeral 208.3 del art\u00edculo 208 del Reglamento de la Ley N\u00ba 29944, Ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto Supremo N\u00ba 004-2013-ED, los cuales quedan redactados de la siguiente manera:<\/p>\n 1.1. El presente Reglamento tiene por objeto regular las disposiciones, criterios, procesos y procedimientos contenidos en la Ley N\u00ba 29944, Ley de Reforma Magisterial, cuya finalidad es normar las relaciones entre el Estado y los profesores que se desempe\u00f1an en las diversas instancias p\u00fablicas de gesti\u00f3n educativa descentralizada, as\u00ed como en las instituciones educativas p\u00fablicas administradas por el Ministerio de Defensa y el Ministerio del Interior, de acuerdo al marco legal vigente.<\/p>\n 1.2. Para efectos del presente Reglamento, el t\u00e9rmino Ley se refiere a la Ley N\u00ba 29944, Ley de Reforma Magisterial y sus modificatorias. Asimismo, cuando se hace referencia a instituci\u00f3n educativa debe entenderse que se trata de una instituci\u00f3n o de un programa educativo p\u00fablico, seg\u00fan corresponda\u201d.<\/p>\n 2.1. El presente Reglamento es de aplicaci\u00f3n nacional y su alcance comprende a las Instituciones Educativas y programas educativos p\u00fablicos de Educaci\u00f3n B\u00e1sica, en todas sus modalidades, niveles y ciclos, as\u00ed como a los de Educaci\u00f3n T\u00e9cnico-Productiva, a las UGEL y DRE, como Instancias de Gesti\u00f3n Educativa Descentralizada del Gobierno Regional, a los Gobiernos Regionales y al MINEDU, as\u00ed como a las instancias del sistema educativo administradas por el Ministerio de Defensa y el Ministerio del Interior.<\/p>\n (…)\u201d.<\/p>\n 15.1 La formaci\u00f3n en servicio es flexible y diversificada pudiendo utilizar una amplia gama de posibilidades, en concordancia con las pol\u00edticas nacionales y regionales de desarrollo docente cumpliendo con est\u00e1ndares de calidad establecidos por el Minedu. La formaci\u00f3n en servicio se distingue por su finalidad, duraci\u00f3n, dise\u00f1os u otros.<\/p>\n 15.2. Por su finalidad las acciones de formaci\u00f3n en servicio pueden ser:<\/p>\n a) De actualizaci\u00f3n, cuando permiten acceder al manejo te\u00f3rico-pr\u00e1ctico de los \u00faltimos avances curriculares, pedag\u00f3gicos y disciplinares, y est\u00e1n orientadas a la mejora continua.<\/p>\n b) De especializaci\u00f3n, cuando profundizan el desarrollo de competencias en alg\u00fan campo espec\u00edfico de la pedagog\u00eda o alguna disciplina, de un \u00e1rea af\u00edn a lo que certifica su t\u00edtulo profesional inicial.<\/p>\n c) De segunda especialidad cuando se refiere a un campo espec\u00edfico de la pedagog\u00eda o alguna disciplina relacionada al curr\u00edculo en un \u00e1rea distinta a la del t\u00edtulo profesional inicial del profesor.<\/p>\n d) De postgrado cuando se refieren a estudios conducentes a un grado acad\u00e9mico o a la obtenci\u00f3n de diplomados, de acuerdo con las leyes de la materia.<\/p>\n 15.3. Por su duraci\u00f3n, las acciones de formaci\u00f3n pueden tener diversas cargas horarias determinadas en las normas t\u00e9cnicas correspondientes.<\/p>\n 15.4. Por su dise\u00f1o, las acciones de formaci\u00f3n pueden ser presenciales, semipresenciales o a distancia, con apoyo en plataforma digital, recursos online y offline. Pueden ser autoformativas, tutoriadas, con actividades sincr\u00f3nicas o as\u00edncronas. Se desarrollan como parte de una oferta formativa abierta o como acciones de formaci\u00f3n focalizadas en grupos espec\u00edficos de profesores, organizados para atenci\u00f3n individual o colectiva para promover comunidades profesionales de aprendizaje en la instituci\u00f3n educativa. Asimismo, las acciones de formaci\u00f3n pueden desarrollarse a trav\u00e9s de pasant\u00edas, viajes de estudio, asesor\u00edas y acompa\u00f1amiento pedag\u00f3gico, entre otros\u201d.<\/p>\n 16.1. La formaci\u00f3n en servicio puede ser ejecutada por:<\/p>\n a) Las instituciones de educaci\u00f3n b\u00e1sica y t\u00e9cnico-productiva, respecto de su personal.<\/p>\n b) Las instituciones de educaci\u00f3n superior licenciadas.<\/p>\n c) El Ministerio de Educaci\u00f3n.<\/p>\n d) Los Gobiernos Regionales.<\/p>\n (…)\u201d<\/p>\n Los cargos del \u00c1rea de Desempe\u00f1o Laboral, son designados previo concurso, de acuerdo a los criterios establecidos por el Minedu\u201d.<\/p>\n (…)<\/p>\n 62.4. El profesor designado, al t\u00e9rmino de su periodo de ratificaci\u00f3n, retorna al cargo de profesor de acuerdo al nivel y modalidad del t\u00edtulo pedag\u00f3gico, bajo las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n a)\u00a0<\/span>La UGEL o DRE, en el \u00faltimo a\u00f1o de su periodo de ratificaci\u00f3n, le reserva una plaza en la instituci\u00f3n educativa donde labor\u00f3 como nombrado o en una geogr\u00e1ficamente cercana, debiendo comunicar por escrito al profesor, para lo cual el Minedu a trav\u00e9s de la direcci\u00f3n competente emite un oficio en el mes y a\u00f1o que corresponda.<\/p>\n (…)\u201d.<\/p>\n Las sanciones de cese temporal y destituci\u00f3n son registradas, adem\u00e1s del Escalaf\u00f3n Magisterial, en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles conforme a las disposiciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, la que ser\u00e1 comunicada por la Instancia de Gesti\u00f3n Educativa Descentralizada que corresponda, en un plazo no mayor de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles contados desde la fecha en la cual qued\u00f3 firme y consentida la Resoluci\u00f3n respectiva\u201d<\/span><\/p>\n (…)<\/p>\n 111.4. El profesor puede solicitar el desistimiento de la renuncia en cualquier momento antes de que se notifique la resoluci\u00f3n respectiva\u201d.<\/p>\n Las resoluciones que determinan el t\u00e9rmino de la carrera p\u00fablica magisterial del profesor deben estar debidamente motivadas, se\u00f1alando expresamente la causal que se invoca, los documentos que acreditan la misma y los datos referentes a la situaci\u00f3n laboral del ex servidor. Conlleva necesariamente el reconocimiento de tiempo de servicios oficiales prestados,<\/span>\u00a0<\/span>otorgamiento de<\/span>\u00a0<\/span>la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios,<\/span>\u00a0<\/span>otorgamiento de vacaciones truncas, de corresponder,<\/span>\u00a0<\/span>y los beneficios pensionarios, si fuera el caso\u201d.<\/span><\/p>\n 120.1. El reingreso es la acci\u00f3n administrativa mediante la cual por \u00fanica vez en su trayectoria laboral, el profesor que renunci\u00f3 a la carrera p\u00fablica magisterial, solicita el reingreso. La solicitud se presenta ante el titular de la UGEL, a la que pertenece la instituci\u00f3n educativa en donde ocup\u00f3 el \u00faltimo cargo de profesor previo a su cese. En caso de proceder, se autoriza el reingreso en la misma escala magisterial que ten\u00eda al momento de su renuncia.<\/p>\n (…)\u201d.<\/p>\n El reingreso se autoriza bajo las siguientes condiciones:<\/p>\n a) Por necesidad institucional y se solicita en la UGEL donde ocup\u00f3 el \u00faltimo cargo de profesor antes de su renuncia.<\/span><\/p>\n b)\u00a0<\/span>Existencia de plaza vacante presupuestada en el mismo cargo de profesor, especialidad, modalidad, forma, nivel o ciclo educativo, en el \u00e1mbito de su jurisdicci\u00f3n. Para el caso del cese en cargo de mayor responsabilidad, el reingreso solo procede en plaza de cargo de profesor.<\/p>\n c)\u00a0<\/span>El procedimiento de reingreso se realiza dentro de las dos primeras semanas de diciembre de cada a\u00f1o, con vigencia a partir del primer d\u00eda h\u00e1bil del mes de marzo del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n d)\u00a0<\/span>La solicitud se presenta dentro de los dos (2) a\u00f1os posteriores a la fecha de aceptaci\u00f3n de la renuncia del profesor, siempre que no exista impedimento legal o administrativo en el que se encuentre inmerso el profesor.<\/p>\n e)\u00a0<\/span>El profesor solicitante debe haberse desempe\u00f1ado como m\u00ednimo un a\u00f1o de servicios oficiales en la plaza en que fue titular como nombrado dentro de la carrera p\u00fablica magisterial.<\/p>\n f)\u00a0<\/span>El profesor debe contar con 63 a\u00f1os de edad como m\u00e1ximo, a la fecha de la culminaci\u00f3n del procedimiento de reingreso.<\/p>\n g)\u00a0<\/span>Se verifique que la renuncia del profesor no haya sido efectuada en la oportunidad en la que le correspond\u00eda ser evaluado en su desempe\u00f1o docente de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 23 de la Ley de Reforma Magisterial y los documentos normativos emitidos por el Minedu en torno a dicha evaluaci\u00f3n.<\/p>\n h)\u00a0<\/span>El profesor solicitante no cuente con la condici\u00f3n de nombrado en la carrera p\u00fablica magisterial\u201d.<\/p>\n La oficina de personal o quien haga sus veces en las instancias de gesti\u00f3n educativa descentralizada, eval\u00faa el cumplimiento de los requisitos y condiciones del solicitante, e informa al titular de la entidad de la procedencia o improcedencia del reingreso. De ser procedente se emitir\u00e1 la resoluci\u00f3n de reingreso y de no ser el caso se comunicar\u00e1 al solicitante\u201d.<\/p>\n El desistimiento de cualquiera de las partes se formaliza por escrito y con firma legalizada ante Notario P\u00fablico, y se puede realizar hasta antes que se haya notificado la resoluci\u00f3n respectiva\u201d.<\/p>\n (…)<\/p>\n 176.2. El MINEDU establece los procedimientos para el proceso de encargatura.<\/p>\n (…)\u201d.<\/p>\n La licencia por maternidad se rige por lo siguiente, sin perjuicio de las modificaciones a que hubiere lugar:<\/p>\n a) Se otorga conforme a las disposiciones de la Ley N\u00ba 26790, Ley de Modernizaci\u00f3n de la Salud y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N\u00ba 009-97-SA; as\u00ed mismo por las Leyes N.\u00ba 26644, 27403, 27408, 29992 y 30367.<\/span><\/p>\n b) Es el derecho a gozar de cuarenta y nueve (49) d\u00edas de descanso prenatal y cuarenta y nueve (49) d\u00edas de descanso postnatal.<\/p>\n (…)\u201d.<\/p>\n La licencia por paternidad se rige por lo siguiente, sin perjuicio de las modificaciones a que hubiere lugar:<\/p>\n a)\u00a0<\/span>El profesor de la actividad p\u00fablica, tiene derecho a licencia remunerada por paternidad por diez (10) d\u00edas calendario consecutivos, en los casos de parto natural o ces\u00e1rea.<\/span><\/p>\n b)\u00a0<\/span>En los partos prematuros o partos m\u00faltiples, el plazo de la licencia es de veinte (20) d\u00edas calendario consecutivos; asimismo, cuando el nacimiento es diagnosticado con enfermedad cong\u00e9nita terminal o discapacidad severa, o por complicaciones graves en la salud de la madre, la licencia se ampl\u00eda a treinta (30) d\u00edas calendario consecutivos.<\/p>\n c)\u00a0<\/span>El plazo se computa desde la fecha que el profesor indique entre las siguientes alternativas:<\/p>\n i.\u00a0<\/span>Desde la fecha de nacimiento del hijo\/a.<\/p>\n ii.\u00a0<\/span>Desde la fecha en que la madre o el hijo\/a son dados de alta por el centro m\u00e9dico respectivo.<\/p>\n iii.\u00a0<\/span>A partir del tercer d\u00eda anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado m\u00e9dico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.<\/span><\/p>\n d) El profesor debe comunicar al empleador, con una anticipaci\u00f3n no menor de quince (15) d\u00edas calendario respecto de la fecha probable del parto de la madre\u201d.<\/p>\n (…)<\/p>\n 208.3 En las Instituciones Educativas P\u00fablicas de Educaci\u00f3n T\u00e9cnico-Productiva, la contrataci\u00f3n de profesores se lleva a cabo, a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de instrumentos, a cargo de los Gobiernos Regionales a trav\u00e9s de sus instancias de gesti\u00f3n educativa descentralizada, de acuerdo a las disposiciones que emita el MINEDU, quien tambi\u00e9n establecer\u00e1 las disposiciones para la determinaci\u00f3n de los cuadros de m\u00e9ritos del proceso de contrataci\u00f3n y la renovaci\u00f3n de contrato por un ejercicio presupuestal adicional, previa evaluaci\u00f3n favorable del director de la instituci\u00f3n educativa.<\/p>\n (…)\u201d.<\/p>\n Art\u00edculo 2.- Incorporaci\u00f3n del literal c) al numeral 2.2 del art\u00edculo 2, del numeral 16.3 al art\u00edculo 16, del literal d) al art\u00edculo 148, del literal e) al art\u00edculo 160-A, de la D\u00e9cima Quinta Disposici\u00f3n Complementaria Final, de la Vig\u00e9sima Cuarta Disposici\u00f3n Complementaria Transitoria y de la Vig\u00e9sima Quinta Disposici\u00f3n Complementaria Transitoria al Reglamento de la Ley N\u00ba 29944, Ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto Supremo N\u00ba 004-2013-ED<\/span><\/p>\n Incorp\u00f3rense el literal c) al numeral 2.2 del art\u00edculo 2, el numeral 16.3 al art\u00edculo 16, el literal d) al art\u00edculo 148, el literal e) al art\u00edculo 160-A, la D\u00e9cima Quinta Disposici\u00f3n Complementaria Final, la Vig\u00e9sima Cuarta Disposici\u00f3n Complementaria Transitoria y la Vig\u00e9sima Quinta Disposici\u00f3n Complementaria Transitoria al Reglamento de la Ley N\u00ba 29944, Ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto Supremo N\u00ba 004-2013-ED, los cuales quedan redactados de la siguiente manera:<\/p>\n \u201cArt\u00edculo 2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/span><\/p>\n (…)<\/p>\n 2.2. La norma es de aplicaci\u00f3n a los profesores de educaci\u00f3n b\u00e1sica y t\u00e9cnico- productiva entendi\u00e9ndose por tales, a los siguientes profesores:<\/p>\n (…)<\/p>\n c) Los profesores nombrados con t\u00edtulo pedag\u00f3gico que laboran en Instituciones Educativas administradas por el Ministerio de Defensa y Ministerio del Interior que han sido incorporados a la Ley N\u00ba 29944, Ley de Reforma Magisterial, por disposici\u00f3n de la Ley N\u00ba31378\u201d.<\/p>\n (…)\u201d.<\/p>\n \u201cArt\u00edculo 16.- Ejecuci\u00f3n de la formaci\u00f3n en servicio<\/span><\/p>\n (…)<\/p>\n 16.3 El Minedu emite constancias y\/o certificados de acuerdo a las normas nacionales vigentes y a las disposiciones que se aprueben\u201d.<\/p>\n \u201cArt\u00edculo 148.- Condiciones para el goce de vacaciones<\/span><\/p>\n El goce de las vacaciones se rige por las condiciones siguientes:<\/p>\n (…)<\/p>\n d)\u00a0<\/span>Excepcionalmente en aquellas instituciones educativas donde el director tiene aula u horas a cargo, las vacaciones pueden ser tomadas entre enero y febrero, para lo cual el director tomar\u00e1 las medidas necesarias a fin de garantizar el buen funcionamiento de la IE\u201d.<\/p>\n \u201cArt\u00edculo 160-A. Situaciones adicionales de emergencia<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n se autoriza la reasignaci\u00f3n por situaci\u00f3n de emergencia cuando el profesor se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n (…)<\/p>\n e) Es v\u00edctima de violencia de acuerdo a lo prescrito en la Ley N\u00ba 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar, que atenta contra su integridad f\u00edsica, psicol\u00f3gica o sexual.<\/p>\n (…)\u201d.<\/p>\n \u201cD\u00c9CIMA QUINTA: SOBRE LA COBERTURA DE LAS PLAZAS EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS P\u00daBLICAS ADMINISTRADAS POR EL MINISTERIO DE DEFENSA Y MINISTERIO DEL INTERIOR<\/span><\/p>\n Las plazas vacantes ubicadas en las instituciones educativas p\u00fablicas administradas por el Ministerio de Defensa y por el Ministerio del Interior, son cubiertas a propuesta del director o promotor de la instituci\u00f3n educativa, cautelando que se cumplan los requisitos se\u00f1alados en la normativa vigente del sector educaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n \u201cVIG\u00c9SIMA CUARTA: REINGRESO EN EL A\u00d1O 2022 DE PROFESORES QUE RENUNCIARON EN EL MARCO DE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL<\/span><\/p>\n Excepcionalmente, los profesores que renunciaron a la Carrera P\u00fablica Magisterial, durante el per\u00edodo comprendido entre el 2013 al 2021, podr\u00e1n solicitar su reingreso para el a\u00f1o 2022, siempre que cumplan con las condiciones establecidas en el art\u00edculo 121 del presente reglamento\u201d.<\/p>\nDECRETA:<\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 1. Objeto de la norma<\/span><\/strong><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 15.- Diversidad de la oferta de formaci\u00f3n en servicio<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 16.- Ejecuci\u00f3n de la formaci\u00f3n en servicio<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 59. Acceso y designaci\u00f3n de cargos<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 62.- Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en el cargo<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 87.- Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 111.- Renuncia<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 117.- Datos relativos a la situaci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 120.- Reingreso<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 121.- Condiciones para el reingreso<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 123.- Evaluaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n expresa del reingreso<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 169.- Desistimiento<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 176.- Encargo<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 185.- Licencia por maternidad<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 187.- Licencia por paternidad<\/span><\/h2>\n
\u201cArt\u00edculo 208.- Contrataci\u00f3n de profesores<\/span><\/h2>\n
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS<\/h2>\n
FINALES<\/h2>\n
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS<\/h2>\n