Regular los procedimientos, condiciones, requisitos y plazos para el desplazamiento por reasignaci\u00f3n y permuta de los profesores de la Carrera P\u00fablica Magisterial, en el marco de
\nlo establecido por la Ley N\u00ba 29944, Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento.<\/p>\n
5.1.1 Es un desplazamiento sin interrupci\u00f3n del v\u00ednculo laboral y manteniendo el mismo cargo, la jornada de trabajo y escala magisterial alcanzada por el profesor, previo cumplimiento de los requisitos.<\/p>\n
5.1.2 El profesor reasignado debe asumir el cargo en un plazo de cuatro (4) d\u00edas h\u00e1biles, m\u00e1s el t\u00e9rmino de la distancia, a partir de la vigencia de la resoluci\u00f3n, bajo responsabilidad. De no tomar posesi\u00f3n de cargo, previo proceso administrativo disciplinario de encontrarse responsabilidad es sancionado con cese temporal por abandono de cargo injustificado.<\/p>\n
5.1.3 Se adjudica v\u00eda reasignaci\u00f3n las plazas org\u00e1nicas vacantes de profesor seg\u00fan la modalidad, forma, nivel y ciclo educativo del \u00e1rea de desempe\u00f1o de laboral de gesti\u00f3n pedag\u00f3gica, \u00e1rea curricular o campo de conocimiento en la que se encuentre el solicitante.<\/p>\n
5.1.4 En el caso de profesores designados del \u00e1rea de desempe\u00f1o laboral de gesti\u00f3n institucional, la reasignaci\u00f3n se ejecuta siempre que el directivo de la instituci\u00f3n educativa o el especialista en educaci\u00f3n acredite dos a\u00f1os continuos o acumulativos en el cargo designado al momento de su postulaci\u00f3n. La reasignaci\u00f3n es en el mismo cargo, nivel educativo y modalidad y jornada laboral.<\/p>\n
5.1.5 El proceso de reasignaci\u00f3n se ejecuta necesariamente antes del proceso de nombramiento y contrataci\u00f3n docente.<\/p>\n
Las causales de reasignaci\u00f3n son las siguientes:<\/p>\n
5.2.1 Por situaciones de emergencia: Se realiza en cualquier fecha del a\u00f1o para lo cual debe cumplirse con los requisitos establecidos en el presente documento normativo.<\/p>\n
5.2.2 Por razones de salud: Se realiza en cualquier fecha del a\u00f1o, excepto en los meses de mayo a julio, para lo cual debe cumplirse con los requisitos establecidos en el presente documento normativo.<\/p>\n
5.2.3 Por razones de unidad familiar: Se realiza entre los meses de mayo a julio de cada a\u00f1o.<\/p>\n
5.2.4 Por razones de inter\u00e9s personal: Se realiza entre los meses de mayo a julio de cada a\u00f1o.<\/p>\n
5.2.5 Por racionalizaci\u00f3n de plazas: Se realiza en los procedimientos establecidos en su respectivo documento normativo.<\/p>\n
5.3.1 Etapa Regional: Participan profesores de un mismo \u00e1mbito regional (nivel regional), y cuenta con dos (2) fases desarrolladas en el literal b. del numeral 7.3.3.2 del presente Documento Normativo.<\/p>\n
5.3.2 Etapa Interregional: Participan profesores de distintas regiones (nivel nacional).<\/p>\n
6.1.1 El proceso de reasignaci\u00f3n para las causales de Inter\u00e9s Personal y Unidad Familiar est\u00e1 a cargo del Comit\u00e9 de Reasignaci\u00f3n, el cual se conforma de la siguiente manera:<\/p>\n
a. A nivel de UGEL o las DRE que administren IIEE de Educaci\u00f3n B\u00e1sica y T\u00e9cnico – Productiva.<\/p>\n
Jefe del \u00e1rea de Recursos Humanos o el que haga sus veces, quien lo preside.<\/p>\n
El especialista en Racionalizaci\u00f3n o el que haga sus veces, act\u00faa como secretario t\u00e9cnico.<\/p>\n
El responsable de Escalaf\u00f3n.<\/p>\n
Un (1) representante de los profesores nombrados de la jurisdicci\u00f3n, propuesto por la organizaci\u00f3n gremial de profesores con mayor n\u00famero de afiliados. Miembros alternos:<\/p>\n
Jefe del \u00c1rea de Gesti\u00f3n Institucional o el que haga sus veces.<\/p>\n
Un (1) especialista o t\u00e9cnico del \u00e1rea de administraci\u00f3n, act\u00faa como secretario t\u00e9cnico.<\/p>\n
Un (1) t\u00e9cnico del \u00e1rea de administraci\u00f3n.<\/p>\n
Un (1) representante de los profesores nombrados de la jurisdicci\u00f3n, propuesto por la organizaci\u00f3n gremial de profesores con mayor n\u00famero de afiliados.<\/p>\n
La acreditaci\u00f3n del representante titular y alterno de la organizaci\u00f3n sindical, se realiza ante la DRE o UGEL seg\u00fan corresponda, durante el mes de marzo, para lo cual, la organizaci\u00f3n sindical debe contar con su ROSSP vigente. El representante de la organizaci\u00f3n sindical, necesariamente tiene que ser un profesor nombrado del \u00e1mbito jurisdiccional de la UGEL donde se va a desarrollar el proceso. En caso exista m\u00e1s de una organizaci\u00f3n sindical a nivel del \u00e1mbito jurisdiccional de la UGEL, se reconoce ante el Comit\u00e9 de Reasignaci\u00f3n a quien acredite tener como afiliados al mayor n\u00famero de los profesores nombrados dentro del \u00e1mbito de jurisdicci\u00f3n de la UGEL, para lo cual es responsabilidad de la organizaci\u00f3n sindical acreditar con su padr\u00f3n de afiliados dicha mayor\u00eda ante la UGEL, antes de la conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Reasignaci\u00f3n, situaci\u00f3n que ser\u00e1 verificada por el \u00e1rea de personal durante el mes de abril. En aquellos casos donde la organizaci\u00f3n sindical no acredite a su representante o por otras razones no se haya logrado determinar qui\u00e9n tiene la mayor\u00eda, es potestad de la UGEL no considerar al representante de la organizaci\u00f3n sindical ante el comit\u00e9. b. A nivel de DRE, solo para aquellas DRE que cuentan con plazas de especialista en educaci\u00f3n y no gestionan instituciones educativas de Educaci\u00f3n B\u00e1sica y T\u00e9cnico – Productiva.<\/p>\n
Director de Gesti\u00f3n Institucional o el que haga sus veces, quien lo preside.<\/p>\n
Un (1) especialista del \u00e1rea de personal como secretario t\u00e9cnico.<\/p>\n
Un (1) responsable de Escalaf\u00f3n.<\/p>\n
Un (1) especialista en educaci\u00f3n de la m\u00e1s alta escala magisterial.<\/p>\n
Cada uno de los miembros titulares del comit\u00e9 conformado a nivel de DRE cuenta con un alterno, los cuales ser\u00e1n designados por el titular de la entidad, debiendo ser en el caso del presidente un funcionario del mismo nivel.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n de conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Reasignaci\u00f3n se\u00f1alados en el literal a. y b. se emite durante el mes de mayo; la cual debe incluir a los miembros titulares y alternos en el mismo orden, debiendo de instalarse obligatoriamente el primer d\u00eda h\u00e1bil del mes de junio, con la totalidad de los miembros del mencionado comit\u00e9. Para las dem\u00e1s reuniones de trabajo bastar\u00e1 contar con la mayor\u00eda simple de sus miembros, debiendo ser uno de ellos el presidente del Comit\u00e9 de Reasignaci\u00f3n.<\/p>\n
6.1.2 La conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Reasignaci\u00f3n tiene una vigencia de un (1) a\u00f1o, pudiendo disponerse dentro de dicho periodo su modificaci\u00f3n, por renuncia o impedimento de los miembros; se encarga de implementar el proceso en el plazo previsto y elabora informes posteriores en caso se requiera.<\/p>\n
El proceso de reasignaci\u00f3n por racionalizaci\u00f3n, est\u00e1 a cargo del Comit\u00e9 de Racionalizaci\u00f3n de Plazas, la cual se llevar\u00e1 a cabo de acuerdo al documento normativo vigente sobre la materia.<\/p>\n
6.1.3 Los miembros del Comit\u00e9 de Reasignaci\u00f3n, titulares y alternos que tuvieran relaci\u00f3n de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad o por raz\u00f3n de matrimonio o uni\u00f3n de hecho con alg\u00fan postulante, deber\u00e1n de abstenerse de intervenir en la evaluaci\u00f3n del expediente de dicho postulante, debiendo dejar constancia de ello en el libro de actas. En este caso, debe ser reemplazado por un alterno, retomando sus funciones una vez que culmine la evaluaci\u00f3n del referido postulante.<\/p>\n
No pueden ser miembros del Comit\u00e9 de Reasignaci\u00f3n, los servidores que se encuentren inhabilitados (administrativa y\/o judicialmente) para ejercer la funci\u00f3n p\u00fablica o que est\u00e9n cumpliendo sanci\u00f3n administrativa, ni los que se encuentren en uso de vacaciones o de licencia, ni los que van a postular al proceso de reasignaci\u00f3n, ni los que se encuentre en investigaci\u00f3n en proceso disciplinario administrativo.<\/p>\n
6.1.4 Son obligaciones del Comit\u00e9 de Reasignaci\u00f3n: a. Velar por el cumplimiento del presente documento normativo. b. Dirigir el proceso de reasignaci\u00f3n docente respetando las actividades y plazos se\u00f1alados en el cronograma aprobado por la DRE; y en caso, se requiera su modificaci\u00f3n del cronograma, deber\u00e1 sustentar por escrito y coordinar con la DRE o la que haga sus veces, a fin que autorice dicha modificaci\u00f3n, bajo responsabilidad.<\/p>\n
c. Solicitar al responsable del sistema Nexus la relaci\u00f3n de plazas vacantes validadas que ser\u00e1n sometidas al proceso de reasignaci\u00f3n.<\/p>\n
d. Difundir el cronograma, publicar las plazas vacantes por cada etapa de reasignaci\u00f3n.<\/p>\n
e. Llevar un libro de actas, donde se registran las actividades desarrolladas y ocurrencias del proceso de evaluaci\u00f3n o un registro digital de las sesiones virtuales, las mismas se registran de forma secuencial y deben estar suscritas por cada miembro participante en se\u00f1al de conformidad. La custodia de estos registros estar\u00e1 a cargo del secretario t\u00e9cnico del Comit\u00e9 de Reasignaci\u00f3n.<\/p>\n
f. En caso se considere pertinente se podr\u00e1 solicitar a la Comisi\u00f3n Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes un informe para determinar si el postulante no cuenta con acto resolutivo vigente de sanci\u00f3n o medida preventiva.<\/p>\n
g. Solicitar a la oficina de escalaf\u00f3n los informes escalafonarios de los postulantes para la reasignaci\u00f3n en la etapa regional, siempre que el postulante pertenezca a la misma DRE\/UGEL.<\/p>\n
h. Verificar si los postulantes cumplen con los requisitos establecidos en la LRM, su Reglamento, y el presente documento normativo; en caso no re\u00fanan los requisitos se les deber\u00e1 declarar no apto.<\/p>\n
i. Retirar del proceso al postulante que no cumpla con las disposiciones dispuestas en la LRM, su Reglamento y del presente documento normativo.<\/p>\n
j. Elaborar y publicar el cuadro de m\u00e9rito preliminar y final, en lugares visibles de la DRE, UGEL, su portal institucional y medios de comunicaci\u00f3n masiva, seg\u00fan corresponda, conforme al Anexo 06 del presente documento normativo.<\/p>\n
k. Recibir y resolver reclamos de los profesores, dentro del plazo establecido en el cronograma.<\/p>\n
l. Adjudicar en acto p\u00fablico las plazas vacantes publicadas de forma presencial o no presencial en estricto orden de m\u00e9rito.<\/p>\n
m. Emitir informe a la culminaci\u00f3n de cada etapa de reasignaci\u00f3n.<\/p>\n
n. Emitir informe final al titular de la entidad, a la culminaci\u00f3n de las dos (2) etapas de la reasignaci\u00f3n, el cual debe de contener copia de las actas elaboradas, as\u00ed como de las actas de adjudicaci\u00f3n, formando parte del acervo documentario del Comit\u00e9 de Reasignaci\u00f3n.<\/p>\n
o. Solicitar, de considerarlo pertinente, a la Defensor\u00eda del Pueblo, la Fiscal\u00eda de Prevenci\u00f3n del Delito, \u00d3rgano de Control Interno u otra autoridad local, a fin que participen en el proceso, de acuerdo a su competencia. Su ausencia no impide el desarrollo de la adjudicaci\u00f3n.<\/p>\n
p. Archivar las grabaciones de las sesiones de trabajo virtuales del Comit\u00e9 de Reasignaci\u00f3n, en caso corresponda.<\/p>\n
6.2.1 Todas las plazas org\u00e1nicas vacantes ofertadas en el procedimiento de reasignaci\u00f3n, en cualquiera de sus causales, deben contar necesariamente con su c\u00f3digo de plaza generado por el sistema NEXUS. El responsable del sistema NEXUS de la DRE o UGEL, seg\u00fan corresponda para la identificaci\u00f3n de las plazas, deber\u00e1 coordinar con el especialista en racionalizaci\u00f3n a fin de identificar las plazas excedentes que no ser\u00e1n consideradas en la publicaci\u00f3n de plazas.<\/p>\n
6.2.2 Si en una IGED no existiera plaza vacante para el proceso de reasignaci\u00f3n, esta no efectuar\u00e1 convocatoria, debiendo comunicar tal hecho de manera oportuna, a trav\u00e9s de los medios publicitarios respectivos, a fin de que los profesores no presenten expedientes.<\/p>\n
6.2.3 Si durante el mes de enero y febrero la IGED recibe una solicitud de reasignaci\u00f3n por situaciones de emergencia o razones de salud, su atenci\u00f3n ser\u00e1 priorizada respecto de las plazas destinadas para el proceso de contrato docente. 6.2.4 Para la reasignaci\u00f3n por las causales de inter\u00e9s personal y unidad familiar el Minedu durante la segunda semana del mes mayo realiza la prepublicaci\u00f3n de plazas vacantes generadas hasta el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil del mes de marzo.<\/p>\n
Las plazas prepublicadas deber\u00e1n ser validadas por el responsable de Nexus de la UGEL para lo cual puede solicitar apoyo al racionalizador de la UGEL. Asimismo, la validaci\u00f3n de plazas se realiza en coordinaci\u00f3n con la DRE o la que haga sus veces. Durante la validaci\u00f3n de plazas, el responsable de Nexus de la UGEL puede incorporar plazas a las prepublicadas por el Minedu, verificando que las plazas cumplan con las condiciones se\u00f1aladas en el presente documento normativo. Posteriormente, la UGEL bajo responsabilidad durante la segunda y tercera semana del mes mayo remite al Minedu y a la DRE la relaci\u00f3n de plazas vacantes validadas dentro de su jurisdicci\u00f3n para que sean publicadas la cuarta semana de mayo. Asimismo, la DRE y UGEL publican en su portal institucional u otro medio de difusi\u00f3n para conocimiento p\u00fablico.<\/p>\n