Minedu: Muchos directores de IIEE salieron nuevamente desaprobados en prueba nacional pero de la noche a la mañana aparecieron ratificados

– Muchos de ellos estuvieron desempeñando el cargo de director o subdirector durante más de 8 y 10 años, antes ya habían sido desaprobados.

–Huancayo y la región Junín están entre las primeras a nivel nacional con mayor cantidad de magísters y doctores en Educación.

–A pesar que el Ministerio de Educación publicó los resultados e hizo conocer a las Ejecutoras, hasta la fecha, guardan sospechoso secreto.

¡Están atentando contra la educación pública de calidad!. «La situación que atraviesa la educación pública y privada de calidad es preocupante, en cuanto a la meritocracia ya tocó fondo, ahora sí se puede hablar de falsa meritocracia en lo que respecta a la cobertura de plazas directivas en las instituciones educativas públicas, los resultados de la Evaluación Excepcional de Desempeño en cargos directivos, así lo demuestra», analiza Pedro Lizárraga Manchego, especialista en temas educativos.

Como se recuerda, el MINEDU con fecha 7 de marzo 2025 puso en vigencia la Resolución Viceministerial N° 021-2025, mediante la cual dispuso de manera excepcional y por única vez una nueva evaluación a más del 80% de directivos de instituciones educativas públicas que habían sido desaprobados en la evaluación de desempeño 2024, luego de la aplicación de los instrumentos de recojo de información a los directivos evaluados, en su momento esto fue un escándalo mayúsculo, pues los directivos desaprobados se quedaron en los cargos», explica Pedro Lizárraga.

He tenido acceso a información extraoficial sobre los resultados obtenidos por los directivos evaluados una vez más, indica Pedro Lizárraga, quien precisa, «de acuerdo con el cronograma, el MINEDU publicó en su portal institucional los resultados finales de la evaluación, estos llegaron a las autoridades de las Ejecutoras de Educación, una vez más el fracaso de la falsa meritocracia es evidente, de los 142 directivos evaluados en el ámbito de la región Junín, un promedio de 100 habría vuelto a desaprobar, no evidencian los grados y especializaciones que tienen».

Una de las posibles razones para el fracaso de la falsa meritocracia, añade el especialista, sería la proliferación de entidades que otorgan títulos de segunda y tercera especialidad, diplomados, maestrías y doctorados, pero dice, «en mi opinión, el ruleteo en los cargos de las UGEL, así como en muchas -no todas- Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios de Docentes (CPADD), también pasaron a ser parte fundamental del fracaso al no concluir sus procesos les permitieron estar en los cargos hasta diez años, prescribir sus casos y seguir en los concursos».

En otro momento, Pedro Lizárraga dejó en claro que desde el Minedu hasta los Comités de Evaluación y algunos jefes de gestión pedagógica del proceso 2024 promovieron la corrupción e impunidad al emitir la Resolución Viceministerial 021-2025, cuando la desaprobación era un indicador que los directivos designados y ratificados eran parte de la falsa meritocracia, no tenían por qué ser evaluados nuevamente, menos cambiar los resultados, bajo la figura de la revisión, reclamos, «hoy, a los desaprobados se les afecta porque pasarían a ser doblemente desaprobados», alerta el especialista en temas educativos.

Nuestra Unidad de Investigación, hizo un seguimiento a varias Unidades Ejecutoras sobre la publicación de los resultados finales de la nueva evaluación a los directivos de instituciones educativas, la respuesta fue la misma, aún no se emitió las resoluciones de ratificación a los aprobados ni de conclusión de designación a los desaprobados, a pesar que el cronograma señala que del 18 al 24 de diciembre del 2025 las Ugel deben emitir las resoluciones, autoridades y funcionarios habrían incurrido en una sospechosa omisión de funciones.

LA CLAVE: «Muchos directores fueron desaprobados en la primera evaluación de desempeño, de la noche a la mañana aparecieron ratificados, el GORE Junín anunció una investigación sin resultados; el año 2024 también fueron desaprobados y continuaron en el cargo; varios de ellos asumieron nuevos cargos, sin duda la Norma que regula la Evaluación de Desempeño en Cargos Directivos, debería perfeccionarse», remarca Pedro Lizárraga Manchego.