¿Si hubiera alguna irregularidad en el procedimiento de contratación, qué se puede hacer?

En todo proceso de contratación docente, la transparencia y el respeto del cuadro de méritos son claves. Pero… ¿qué pasa si notas algo raro?
Según la orientación difundida en un material de PerúEduca, el/la docente puede presentar reclamos o denuncias y hacerlo ante tres instancias: primero UGEL, luego Dirección Regional de Educación (DRE) y, si fuese necesario, el Ministerio de Educación del Perú (MINEDU).

1) Primero: identifica el tipo de situación (reclamo vs. denuncia)

• Reclamo / queja: cuando consideras que no se aplicó correctamente el procedimiento (por ejemplo, errores en la publicación, omisiones, mal registro de datos, no respetar el orden, etc.).

• Denuncia: cuando sospechas una falta grave o un acto indebido (por ejemplo, favoritismo, cobros, manipulación, documentos “arreglados”, etc.)

2) Reúne evidencias (esto te ahorra muchos problemas)

Antes de presentar tu escrito, arma una carpeta (digital o física) con:

• Capturas o PDF del cuadro de méritos / resultados publicados

• Comunicados, actas, cronogramas, correos o mensajes oficiales

• Fechas y horas (línea de tiempo breve)

• Nombres de la plaza/IE/área (lo más exacto posible)

• Cualquier prueba documental (sin “suposiciones”; mejor hechos)

3) ¿Dónde se presenta? Las 3 instancias (en orden)

El mensaje central del video es este:

Instancia 1: UGEL

Es el primer lugar para presentar la presentación de reclamos o denuncias vinculadas al proceso de contratación.

Instancia 2: Dirección Regional de Educación (DRE)

Si no hay respuesta, si persiste el problema o corresponde escalar, se puede presentar ante la DRE.

Instancia 3: MINEDU

Y también ante el MINEDU, si fuera necesario, como tercera instancia.

En palabras simples: UGEL → DRE → MINEDU (tres instancias).

4) Qué debe incluir tu reclamo/denuncia (checklist rápido)

Incluye esto para que tu escrito sea “blindado”:

• Asunto claro (Reclamo / Denuncia por presuntas irregularidades)

• Datos del docente: nombres, DNI, teléfono, correo

• Proceso: “Contratación docente” + año/etapa (si aplica)

• Hechos descritos en orden (qué pasó, cuándo, dónde)

• Sustento/evidencias (lista de anexos)

• Solicitud concreta: qué pides que se revise, corrija o investigue

• Fecha y firma